深圳市金畅创新科技

在深圳龙岗腾飞路是吧？

1.新人还未一个月就要全盘能接受他们的系统，繁琐，而且流程细化，每件事要找谁谁都要通过oa或者钉钉相应的群聊8+

2.试用期的考核标准居然是主观上来自于组长还是主管的打分？如果分数不够80，那么恭喜你立刻走人且这种要经历三次，全面性的考核；如果你有意见，会说调数据，链接到你手上是下滑的，这个如果还有人头铁要入职，建议问清楚，具体的考核标准，如果需要参考销量，销售额，那么你接手链接之前一定要叫他们提供数据，你之前要下载保存好，否则它的钉钉立马踢掉你，你要保存或者对比什么数据是完全没办法的，账户什么的也是火速被删除，到手来只有一身的无力感，任凭hr说，这个公司的离职率很高，辞退的事是很有一套的。

3.说是精铺，实际是铺货模式，一进去就给了十几条链接，总的变体加起来两百多链接，且还在继续增加新品，给我一个新品是黑色布袋，毫无卖点，上了一个星期没有销量火速说你运营能力不行不符合她的预期，薪资您猜多少？离谱到家，如果我一个星期在全新无评论无评分的情况能打爆我会接受8k的薪资？再说我是精品转精品，没想到最后居然是铺货。

4.他们的部分是有各个分部门的，分配到带我入职的导师，一个i星期有2-3天在说的，搞得我心理严重pdst，三点打分79.6分，下午四点立马约谈离职的事情，是没有补偿的，总的上班了未满足一个月，双休一个月是22天上班，好似上了18.19天。没想到进去了要清货七八条链接，同时要维护链接5条左右的链接还有上新2条链接，总的变体加起来2百多，要全盘接收他们的系统以及各种表格，甚至什么都是要走流程，过于严苛，销量这种本来就是高高低低有起伏，今天主管给我的销量这条链接是7，第二天我接手后是5，立马就说你能力能不能行，为什么销量到你手上就掉了？？还说什么你面试的时候我i请假了 都不知道你这种情况，知道我就不需要你了。。。。。。。一想起心情就很糟，碎碎念有些是重复啰嗦了，我只是希望给后面进去的新人一个提醒，刚进去什么都要保留证据，保存到桌面，带上u盘，他们是没有登陆微信或者qq的，日常事项都是在钉钉，在决定你不合适的时候火速辞退你，望各位看到的记之，好给自己维权。