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9.82K 浏览深圳套经验 虚标薪资
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给不了招聘上的薪资范畴,却让你过去面试,并且面试过程很注重问你怎么测评,什么渠道获客,运营需要身兼测评,并且测评为主。

面试问完他要问的就急着去开会,说你有关公司的或者运营相关问题问运营主管或人事,主管进来回答问题是大打哈欠伸懒腰那种。

面试完说了我的期望薪资不说给不给得到,毕竟老板问完他要的就走了,剩下的人不能拍板,后面来加微信,人事明显不知道要问什么,完全浪费时间,最后给的底薪比自己招聘网上写的最低还更低。

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觉得有套经验的嫌疑,问的问题也有点傻逼,你说开发开的品都没市场都去选来做?你的意思就是你们成功率100%,你是搞笑的吧,不存在没有市场只是说市场小,简直不要太傻比。都不知道听懂意思没有,全程问东问西,记笔记,很无语。别去浪费时间了

1.人事会问上家公司准确产品
2.人事面了我40分钟边面边记录,面完去找主管找了五分钟左右,结果回来告诉我主管不在,要我下次再来复试
3.公司是自己的海外仓发货,入职会给3-5条链接去推广,说前期会比较忙会加班,加班费22
4.试用期6个月,提成按照单量来提1单1块

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不要来,先说说我的体验。
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1. 老板很会忽悠,面试说AI选品池,有专门选品池。入职后什么也没有,还要自己选品做绩效,没专人教,全是业余的带。
2. 面试时候说老板多年跨境经验,深耕多年亚马逊。实则老板对于亚马逊了解也不多,公司亚马逊部门成立都没多久,公司一条三年以上的老链接都没(我怀疑两年的都没)。并且公司没有抗风险能力,在海外仓渠道受到冲击后,直接全转沃尔玛,亚马逊没有实力去碰。
3. 面试跟我说是小精品精铺,实际入职后发现是偏向纯铺。
4.家族企业,公司从管理层到普通员工都有他们的亲戚,你的所有言行举动都在他们监控中,另外还有几个狗腿子喜欢打小报告。
5. 公司不尊重员工,想炒人随便就炒,如果你不懂法,赔偿金一分都没有的(约谈的时候嘴脸很恶心,明明他们是强势方,会摆出一副弱势方的姿态诱骗你签离职协议)。如果你懂法,他们也不会给全赔偿,反而会威胁你说什么做人留一线,什么仲裁很麻烦会留底之类的,摆明吃定你。
6.公司没保洁,每周最后一天需要员工打扫公司卫生。

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