公司主要坐落在番禺南村万博上，面试第一轮会在hr线上面试，问的比较详细，通过第二轮之后会被邀请去参加公司主要负责人面试，面试过程中非常详细，不排除会说有套经验，表面说是精品公司，实则公司走的还是大通货模式，公司要求能力挺高的，但工资是给不了这么多的，后面还有第三轮老板的面试，至于老板的面试你可以理解为 老板的圈子交流层得出得 相关问题 要问你的目的 回答不出他心目中的答案 就不要你 啊哈哈哈 避雷避雷 大小周 公司 主要做玩具还有宠物 这两个没有一个细分市场
mwwvvz 已回答的问题
一面二面都聊了一个多小时，二面不是业务负责人，而是总助，面对面坐，全程用笔记本电脑打字记录。
1. 问的很细，具体打法，具体到之前产品是什么关键词那种
2. 问你怎么推新，按时间、具体指标、具体方法呈现思路之后，跟你说“你这些网上一搜一大堆，你说点实际的”，这里开始就让人很不舒服了
3. 于是我反问对方是什么打法和节奏，对方来一句“这些都是看运营的啊”，然后就没有然后了，我就意识到这根本不是双向面试而是单向获取信息
4. 紧接着我又抛一个问题去验证我的判断是否准确，我问你们的选品逻辑或者选品规划是怎么样，对方说“这个由总经理负责，运营只需要负责推广”；我再问“那假如看了市场数据觉得产品需要调整后再上架，是否可以跟运营主管反馈”，对方说“我们扁平化，没有设立运营主管的岗位”，而HR跟我沟通的时候说公司有主管岗位的规划，而且招聘软件上面该公司也挂了运营主管的岗位招聘，这是虚假招聘了
还有3面，拒了，因为不管从客观事实还是个人感受来讲，这家公司要的是服从度高的执行，而我对自己的定位不是执行，不匹配我的需求
mwwvvz 已回答的问题
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啊？写着精品原来是铺货啊。。。但是我现在招聘软件上面好多都是写着精品的，我之前做精铺的，找了好多精品的都不跟我聊，原来都是在装自己是精品的