公司：做国内电商，亚马逊起步阶段；
产品：耳机，音箱，声卡类产品；80%自研，20%外采；
亚马逊规划：关于亚马逊这个平台是试一试的心态，写着是合伙人，形式上是阿米巴，其实是招运营岗，没计划在这个板块投入很大（面试官给我的感觉）；
位置：好偏，离地铁口30分钟以上；
交通：不便，好难打车；
环境：17楼整层，环境还算可以；
氛围：晚上八九点办公室还有挺多人；
老板：约的是总经理面试，临时推了个拼多多负责人面试，这老板多少有点不尊重人；
面试官：拼多多负责人，问了下说是副总级别，除了会问每一份工作离职原因，基本没涉及到一个业务问题，不会针对性设置问题，理解问题能力迟钝，可能也是不懂，面试水平太业余；
总结：整体面试体验不是很好，如果是1-2年的运营人员可以去尝试下机会，锻炼下0-1操盘能力；管理人员不建议过去，不是一个非常好赛道，也不是公司重心板块。
abo1233 已回答的问题
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诸如公司制度不完善，部门不受重视，工作强度大，项目刚成立等等槽点上边已经很多人提到了。
但是还有一点我想提醒你，虽然公司制度不完善，但是公司搞员工的那一套可是很完善的，入职签署一堆空白协议和劳动合同还不给你复印件，辞退不给辞退通知书，就是怕你去告它违法辞退。不信邪你就去试一试，我已经在仲裁了。