面试顺序微妙，流程安排很反常
通常来说，应该是 HR 先初筛，再由部门负责人来面专业能力，综合评估是否合适。但这家公司顺序反着来：HR 面试，面完说负责人目前不在公司，喔对，公司目前没具体负责人例如组长主管之类的，整体逻辑就很奇怪。而 HR 面试部分的表现也令人失望。我个人的直接哈，仅限个人判断：HR 话语权大于 Leader = 外行主内行
其次HR问的无比巨细，似乎产品没打开过国外市场一样，过去就是开荒，各种资质认证需要运营全盘去弄
前台招待坐在那摸鱼，戴着耳机唱歌，会议室都能听见她在前台唱歌，太牛逼了
小白 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
有刷kpi的嫌疑。前台态度差，都不知道是不是关系户，又唱歌又猛敲键盘，办公室里面就她敲得最狠。