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Question

28.07K 浏览2023年8月6日深圳

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pale 32 2021年4月25日 0条评论

1.转正很严苛，几十道试题，（像是什么方法论，选拔管理的标准是什么，你最后悔的事情是什么，从众主义你怎么克服这样的题）瞬间有在上学考试的感觉，像考公务员的感觉。。

2.加薪，先是形式化的填表，然后接着就有人面谈你为什么加薪这样的骚操作。。

3.喜欢搞企业文化，还要求员工背，抽查到的如果背不出会扣分影响下一次的加薪。。

Cuters 已回答的问题 2023年8月8日

6 答案

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score 2 · Answer 1 · 2021-08-02T15:51:05+00:00

缺德公司！说是精品，其实是精铺/铺货！！hr骗说是精品还每天找我让我去面试！！！还要写一份考卷要你列出用过什么调研软件优点和缺点是什么！！！！本人详细了解确认无误是招精品运营后才去面试的。结果到了现场面试，hr才告诉我真相是做精铺/铺货，还让我接手一个150sku的账号，每个星期上2-3个sku！！！！！！！然后只有hr面试我，问了我40分钟的问题，问我上家公司具体做什么产品，还让我说出上家公司的提成点数，在遭到我的拒绝后又追问了2次，都说这是行业规则我跟上家签过保密协议不便透露后还要问！问的问题也跟用人无关，问我上家公司的人员规模产品提成体系供应链毛利润人员工资等等问题，最后轮到我问她问题，连基础的人手多站点还是单站点都回答不出来！！然后说去找用人部门和我聊，出去了20分钟，回来和我说总监出差，让我回去等消息！！结果回到家hr又给我发offer让我接一个150sku的号，并且让我再去复试！！！

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