1、面试说的底薪加毛利提成2个点，去了不是，每个月工资提成看不到明细，看老板心情给，七扣八扣下来让你拿不了提成，三个月发一次提成，一次发几百块，甚至有人拿过几十块，真的是笑死人
2、薪资结构：底薪+绩效+提成，提成约等于无。绩效每个月克扣，扣了什么你也不知道，反正就是要扣，看你不爽就扣。业绩没起来说你业绩不行，业绩起来说你别的不行
3、说一套做一套，表面说的天花乱坠，各种pua，无人敢反驳，还得感恩戴德，老板一天天跟神经病一样发脾气
4、新人进来需要写各种数据报告，不能有自己的想法，试工几天就必须按照老板的想法运营，还要说你不懂没想法 强行劝退，有新人熬过一个月被劝退，要是你敢仲裁老板会想打你，不让你离开公司，甚至说叫你父母过来谈（真的笑死）
5、铺货却要用精品模式推广，开发开不出产品叫运营开，盯你的链接，还要叫你的链接埋五百一千个关键词，开各种广告组 广告一天花三四百，最后还要怪运营（哈哈哈）
6、老板是女的！！！
7、产品不行不接受反驳，卖不动就是你的原因，让你写报告
8、公司基本无老员工，全公司每个人私底下都在吐槽老板，估计只有老板自己不知道还在沾沾自喜吧。流动率巨大，目前连独立运营都没了，剩几个助理苟延残喘
8、公司氛围巨差，安静如鸡，讲话大声点会被老板说
总的来说除了老板，其他都好，就是每天上班心惊胆战，很窒息
这个公司是我见过最离谱的，老板是女的，一言堂。有一个男的是她的亲戚管理着公司的琐碎事情。其余的人随时被离职，被老板PUA.
公司是铺货的数量，精品的要求。三天两头上新，提成看老板的心情发，没有工资条。老板心情好了，就发个提成，心情不好了就几个月也没有提成。
公司的开发也是形同虚设，老板让开什么品就开什么，也不考虑侵权问题，运营这边负责所有擦屁股活动，无法解决问题，运营背锅就是了。
老板热衷于季节性产品，目光非常之短浅。例如去年的冬季库存积压数月，运营已经汇报及时处理，老板舍不得大半年。第二年的旺季到了，产品的长期仓储短期仓储以及超额仓储达到限制，账号无法发货了才愿意处理这些产品，但是与此同时，该产品的旺季也要到了，结果老板要求处理这个产品的库存，结局是刚处理完，这个产品的单量上去了。运营早期就已经对该产品进行了预测到季节了，该进行采购，结果被否定。旺季过去以后，老板又进行大量采购无商量。笑死，结局就是今年又库存积压到明年去。这么做产品运营一辈子也赚不到提成的。这个老板就眼光短浅的无敌。当年要不是靠她之前的合伙人，她这个脑子早被淘汰了吃着老本。
其次该老板娘对老员工也是非常残酷，干了几年的老开发，怀孕了不给人家孕假，结果在公司群里闹，公司里面闹，又是抱走主机又是扬言要给她转仓库去，两人闹好多天就是要让员工自己写离职申请，甚至把帽子叔叔都引来了。
该公司有很多名字，建议各位擦亮双眼，这样的雇主你们懂的。
PUA无偿加班上厕所计时也是时有发生。办公环境也很差，办公司舍不得请搬家公司，让员工自己搬电脑去新公司，自己想办法抱着重物大热天的去新公司。我真是respect这格局小的老板喽。
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之前叫速睿科踏，估计被曝光多了改名字塞伦特。现地址：金禾田2楼