深圳市骅福瑞科技有限公司

底薪和KPI挂钩，KPI考核方式不完全是考核业绩还会考核考勤，有没有交周报之类，估计会有一些领导主管评价影响KPI。

转正标准，月回款达到50万RMB，销售额要多少大家也应该心里有数了，日本站是一个没什么销售基础的新账号，还有一些需要清库存的。

面试一开始是运营负责人面，没说多少就有事走了让公司另一个面试，然后全程就是听这个人说，中途问过几个关于账号的问题他要么含糊其词要么就说不知道。口头禅是卖家经理说这个产品好卖，我们的产品是没问题的。面试途中还时不时贬低在职的那位运营，觉得人能力不行，平时应该没少PUA吧。

他们的产品客单价在一两百美金，我面试前问过人事他们有没有要求需要运营过高客单价产品经验，人事说不用我才去的，结果到那就说我做的产品都是低货值巴拉巴拉，你要觉得不合适就不要叫我去面试好吧，浪费时间。

还有面到一半，打开他们的链接让我看链接有哪些问题，有点子离谱。