忍了这么久，我还是决定站出来曝光这家黑心公司。待了没多久，就觉得每天上班像上刑一样，心累到爆炸。走了也好，但希望我的经历能帮到还在找工作的兄弟姐妹们，别踩坑，浪费时间和精力。下面我结详细说说这家公司的烂摊子事儿。
首先，公司管理混乱得像一锅粥。组织架构模糊不清，部门职能分工完全不明确。今天这个事儿归你，明天又推给别人，领导一句话就能改规则。员工被随意调岗，经常是早上还干着A事儿，下午就扔给你B任务，没人解释为什么。成本方面更离谱，不透明到家了！成本不透明也直接影响工作，你运营项目没数据支持，怎么做定价推广？全凭领导拍脑袋。结果项目推进卡壳，出了问题还甩锅。其次，随意恶意辞退员工是家常便饭，可能就因为‘领导’看你不顺眼，或者项目不顺，就找借口开人。没补偿，没商量，直接走人。对了，说一句试用期是没有绩效的哦，而且绩效部分占很多，这部分在你入职前的时候是不会跟你说的，并且劳动合同上面也只有除绩效以外的底薪，这家公司招人的说辞是年包多少多少乍一看好像挺不错的，这不绩效就占了个大坑等着你。氛围较为松散，但缺乏团队协作。组织架构不清晰，部门间沟通主要靠即时消息工具，没有定期会议或跨部门协调。新员工融入较慢，往往需要自行摸索工作流程，领导层形成小圈子，外部人员难以进入，另外有个男的拽的很呢，一天天瞧不上这个看不起那个的，还想从我们手上套资源，不给就给你穿小鞋，但都是千年的狐狸了还演什么聊斋呢？然后那个总负责人对亚马逊并不大了解，应该是只负责shuadan的对接，公司业务以大件产品为主，品类包括床垫、电动滑板车、电动自行车、充气泵和除湿机，品牌名知道一个Roadvo，其他的不清楚，每个人都是店铺隔离的信息不共通，店铺链接不固定，而且非常依赖shuadan，其他水平没看出来。上班就是机械重复，累心累身。每天从早到晚，感觉像在监狱里煎熬。福利待遇整体中等偏下，五险一金按最低标准缴纳，没有补充医疗保险或商业保险。年终奖视业绩而定，但计算方式不透明。
总之，如果你是头铁型选手，想挑战一下，也可以试试，但基于客观事实，这家公司管理混乱、依赖非正规手段，离职率高（去年同批新人基本走光），不适合追求稳定和成长的环境。建议多对比其他公司，查阅信用信息，避免浪费时间。以上纯属客观分享，欢迎理性讨论。
地址是：龙华民治宝山时代大厦22楼。
回复唯一的差评。你根本不是被恶意辞退的，是你伪造假的薪资流水、体检报告。
你根本不是被恶意辞退的，你难道忘记了吗，是你伪造假的薪资流水、体检报告。我不明白为什么体检报告还要造假!!!我当时发现的时候给你发消息，你还问我你造假什么了，心里素质够强啊，难怪在这里恶意差评。还有当时你呆那里不肯走，我知道我们公司福利待遇真的可以，所以你才要呆在那里，你想留下来继续。（我们年前年后都会提前放假哦）
我们公司没有一摊子事，那你在公司的时候，（我一走过去你就是在微信聊天，摸摸鱼当然可以理解，我也摸鱼）你也在摸鱼啊，为什么要恶意差评啊，你这个人的素质真的是，我没有反击你真的太蹬鼻子上脸了。你说的根本不是事情的真相。
组织架构：项目、数据分析师、产品开发、广告投手（辅助），运营，美工。这还不够明确吗，她说的全部都是假的，根本就没有随意调岗，那为什么其他员工不在这里留言呢，只有你一个人留言。你说的全部都是假的。
你说‘去年同批新人基本走光’，但你只待了没多久，好像2周左右吧，怎么能完整覆盖一整年的人员流动？。”那为什么他们不留言呢，（也不知道我留言这个你会不会开个小号又恶意差评）
你说“‘上班像上刑’‘心到爆炸’那为什么我发现你造假后，你还要留在公司不肯走呢，当然我有时候走过去你也在微信聊天，工作摸鱼可以理解，但你这么恶意评论有意思吗
“你说‘部门职能分工不明确’，又说‘每个人都是店铺隔离的信息不共通’，这两者本身就矛盾。如果分工真的混乱，怎么会有清晰的店铺隔离运营？
“你说公司恶意辞退、没补偿，你没提供任何书面证据。但是这个我有啊，我有你被发现造假后，我给你发的通知啊，你造假被辞退当然没有补偿了
你攻击其他同事的我就不说了，当然不是事实，你自己本人造假被辞退来跨境小白恶意差评，你的人品好到哪里去了？你的素质呢，那你为什么要造假啊？（当然我们同事很好相处的，我没有发现前，你不是也笑眯眯给我打招呼吗）
我们公司就是底薪+绩效（当然绩效是底薪之外的）你的无责底薪可是15K哦，你说绩效部分多？瞧给你惯的，你这都要恶意差评，你看看自己把，做个人吧。
还有个我们公司是五险一金，我们没有给你缴纳吗？？？你来了2周，我们也是给你正常缴纳啊，深圳户口缴纳一档，非深圳户口缴纳二档，都是说好的。（我们公司是双休，双休，双休。福利多多，年前年后都会多放假几天）
你自己造假，还要恶意差评
请大家一定要理性吃瓜，请大家一定要理性吃瓜，请大家一定要理性吃瓜，请大家一定要理性吃瓜，请大家一定要理性吃瓜，请大家一定要理性吃瓜，请大家一定要理性吃瓜。你自己造假，还要恶意差评
回复唯一的差评。你根本不是被恶意辞退的，是你伪造假的薪资流水、体检报告。
你根本不是被恶意辞退的，你难道忘记了吗，是你伪造假的薪资流水、体检报告。我不明白为什么体检报告还要造假!!!我当时发现的时候给你发消息，你还问我你造假什么了，心里素质够强啊，难怪在这里恶意差评。还有当时你呆那里不肯走，我知道我们公司福利待遇真的可以，所以你才要呆在那里，你想留下来继续。（我们年前年后都会提前放假哦）
我们公司没有一摊子事，那你在公司的时候，（我一走过去你就是在微信聊天，摸摸鱼当然可以理解，我也摸鱼）你也在摸鱼啊，为什么要恶意差评啊，你这个人的素质真的是，我没有反击你真的太蹬鼻子上脸了。你说的根本不是事情的真相。
组织架构：项目、数据分析师、产品开发、广告投手（辅助），运营，美工。这还不够明确吗，她说的全部都是假的，根本就没有随意调岗，那为什么其他员工不在这里留言呢，只有你一个人留言。你说的全部都是假的。
你说‘去年同批新人基本走光’，但你只待了没多久，好像2周左右吧，怎么能完整覆盖一整年的人员流动？。”那为什么他们不留言呢，（也不知道我留言这个你会不会开个小号又恶意差评）
你说“‘上班像上刑’‘心到爆炸’那为什么我发现你造假后，你还要留在公司不肯走呢，当然我有时候走过去你也在微信聊天，工作摸鱼可以理解，但你这么恶意评论有意思吗
“你说‘部门职能分工不明确’，又说‘每个人都是店铺隔离的信息不共通’，这两者本身就矛盾。如果分工真的混乱，怎么会有清晰的店铺隔离运营？
“你说公司恶意辞退、没补偿，你没提供任何书面证据。但是这个我有啊，我有你被发现造假后，我给你发的通知啊，你造假被辞退当然没有补偿了
你攻击其他同事的我就不说了，当然不是事实，你自己本人造假被辞退来跨境小白恶意差评，你的人品好到哪里去了？你的素质呢，那你为什么要造假啊？（当然我们同事很好相处的，我没有发现前，你不是也笑眯眯给我打招呼吗）
我们公司就是底薪+绩效（当然绩效是底薪之外的）你的无责底薪可是15K哦，你说绩效部分多？瞧给你惯的，你这都要恶意差评，你看看自己把，做个人吧。
还有个我们公司是五险一金，我们没有给你缴纳吗？？？你来了2周，我们也是给你正常缴纳啊，深圳户口缴纳一档，非深圳户口缴纳二档，都是说好的。（我们公司是双休，双休，双休。福利多多，年前年后都会多放假几天）
你自己造假，还要恶意差评
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麻烦补充下这家公司的店铺信息，我们已经收到刷单举报