先从跨境最常见的加班说起吧
跨境加班应该都是有的，但是这个公司加班极其严重，无论你熟练不熟练，标明的是6点半下班，8点下班是常态。嘴上说不管你，只要你没有按着老板的想法做完，那就是会被单独私聊
再说说氛围吧
从我入职以来，该公司的招聘岗位就没有停过，这个岗位从头到尾一直在招人，超编招收极其严重。可能他最后只会留下两三个被他训化了的人，但是在这3个月里最少会招30个人。
招聘软件上写的薪资就不要想了，招聘说的接受小白。只在前期（划重点后文有回应），并且所谓的一对一带教是不存在的。整个公司只有3个运营！3个运营！其他全是运营助理（我在职期间）想都别想导师有空一对一带教，你想要学只能向老助理学（老助理可能还没转正），整个学习过程是混乱的，纯粹就是有什么事在手上了，就让你去接手，完全没有完整的教学流程
最恶心人的来了，大概在你一个月左右的时候，老板会变现出一副看重你的样子，然后让你去接新品，划重点，此时你可能还什么都是一知半解。然后你就会在压力下不停的自己加班，最后在第二个月的时候，你的新品推广计划完成的差不多了，这个时候老板和人力就会开始找你的问题了，如果你被成功训化了，那他会放过你，如果你不行，那就会被开掉！这个时候你的半成品新品，就会成为下一个新人的工作（严重怀疑老板就是一直这样卡bug，不需要出提成费）
更恶心的就是，老板很喜欢用所谓的引导式提问，谜语人去死吧。打个比方，你要做红烧肉，正常人应该是先买肉，在他的引导下你的第一步是该怎么穿衣服出门。以为自己很有节奏，实际上非常抽象
还有更恶心的，人力会有一个每月谈话，她们在这个时候就和刚开始完全不是一副嘴脸了（call back 了）进公司用企业微信，工作汇报在群里，老板平时也是在这里质问你，人力就会翻出你这一个月内犯的错！你没听错一个月内的所有聊天记录，一条一条翻，然后一个一个跟你对，说你这里做的不对那里不对，（有同事最长被这样对记录谈话了一个小时15分钟全在对这个）那个画面你们完全想象不到
如果你的问题不算很多的话，那就是经典的不用心，不细心，但是我请问呢，既然招小白就是会出问题啊，你本身的培训制度就不完善，甚至可以说是搞笑。
说到这个就得提到，所谓的每周二分享会。就是占用所有人的下班时间7点开始，起步8点半，你就得坐在那里听，是每周！每周！每周！
待过一个月的人讲一下，这个公司氛围烂透了，全公司被lb笼罩着恐惧的气氛，随时担心被开除，完全没有安全感。
具体讲讲逆天的事
假期：春节放11天假，3天无薪。春节前老板提前跑了，留下员工坚守到最后的6：30，甚至还有人要稍微加加班（常态加班）。
薪资：BOSS上写的招小白，也写了6k-8k 进来之后呢？会跟你说考虑到你是小白，公司需要培训新人，所以扣200，也就是5800。请问呢？你写了招小白，那我可不就是小白吗？你写了6-8k，怎么进来还打折了？
抽象的事：春节期间，人事费劲巴拉的装饰办公室，营造很好氛围的样子。lb看到这些不觉得想笑吗🙄？一点氛围没有，还强行搁那装。员工福利是一点没有。没有年货、年终奖也就罢了，开工红包也是很抽象，明明公司规章写着一人200开工红包，春节之后还非得在那儿玩个游戏才能抽奖，最低的88.8，抽到最低就连200都没🌝（抽象）
加班：BOSS上写的“不加班”…实际你来了就知道了，无数个新人第一天18：30都有个灵魂拷问：为啥没人走？实际上你19：00能走都算是公司最早下班的一批！20：00下班是常态（无加班费）。
lb：博主提到的“引导性提问”，太经典了，自以为自己的提问方式很有引导性，实则压力直接压满，解答从不告诉你怎么做，为什么这么做，而是用一套匪夷所思的提问方式提问你，比如说一个东西有问题，他不会告诉你哪里有问题怎么解决，他会一直反问你哪里有问题，把压力全给到你，就是不告诉哪里有问题。
加班之后：晚上8点~12点lb随机刷新在各个运营群里发出灵魂拷问（通常问题不大，但就是给你压力）睡觉？别想睡觉！
同事间氛围：同事间还好，但上班时间几乎没人讲话，压抑。
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