深圳市起麦贸易有限公司

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地址:龙岗区云里智能园

以下内容均客观叙述

公司模式:比较偏铺货,前期一天上新一款,说等销量稳定后一个月上新10款左右。

公司里共8人左右,基本上是男生。(hr是女生)

一款产品限制每天花费3~5美元的广告费。

底薪7k左右(貌似是,记不清了)。

说有五险一金

面试情况:

询问过往公司的模式、广告打法、新品运营方法,说的不够详细,就被hr嘲笑 “这是很多运营都会的”。

稍微多说一点操作复杂一点的,比如翻新链接,hr就反应不过来了,突然发愣,然后不吭声,低下头用笔记录。

整场面试不像是招聘,更像是在攀比。不想透露运营细节就被挖苦,多说一点hr就沉默低头和往纸上记录。

面试的时候,另一个面试官是负责业务的,负责业务的人需要看hr脸色,跟业务负责人谈业务问题,会被hr像毒蛇一样盯着,多少说明公司结构和话语权有问题。

面试的时候,hr和业务负责人会不停地用笔记录。

到底是招人,还是套经验,这个看客自己判断。

SHAO WOO 已回答的问题
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和上面描述的几乎一致,楼倒是看着很高科技的,进出都要通行证,公司是新的是开荒的,3运营+4开发+1美工,做的品类杂,说自己是精铺,就这上品速度纯铺货,而且除了服装,3c和成人以外都做,不敢想象店铺会多杂,现在1天1链接,后期一个月10款,说以后要写日报要定期开会

感觉hr问的问题是题库,问的超级无敌详细,甚至问广告的时候我感觉她问的两三个问题其实都是同一个意思,但是可能她自己觉得不一样吧

问到薪资结构的时候,表示7-9k里不确定包不包含绩效,说要跟老板说,那我猜大概率这里面包含绩效了

另外,确实业务负责人基本上是旁听,有种被hr压制的感觉(hr总不能是老板家里人吧?)问那么多问题还不如让业务负责人来问,懂得人聊得更舒服

至于问的超级无敌详细,到底是不是套经验我就不知道了,大家可以自行判断

SHAO WOO 已回答的问题
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