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因为被压薪资所以没有选择入职，分享面试经历，供大家参考

面试的时候老板把经理和hr一起叫来面，然后全程就那老板一直在巴拉巴拉，另外两个人基本上就是看手机，就最后象征性问了两句。老板话巨多看样子很能谈话。我面图案设计的，说这个岗位要和开发一起做，ok一人身兼两职勉强接受，毕竟可以拿提成。老板直说了一点班都不加的人他不要，每月至少加4次。办公室不大，就是是个方形的房间，然后搞了个隔断就是老板办公室了，感觉都不隔音，外面就挤了全是员工，办公环境感觉很拥挤。这些对我来说倒也不算多大问题。

最关键的是，薪资问题，明明面谈的时候说是无责底薪7500+1500绩效+提成，这么重要的信息我敢保证自己绝不可能记错。这底薪比我上家公司还少，我就说回去考虑考虑。回去后我就跟他们人事在微信上谈能不能将无责底薪提到9k，我就入职，结果是一点都不肯提。我就说那再考虑考虑吧，迫于我已经一个月没工作也挺久了，加上现在市场环境不好又是毕业季，加上征询了一下朋友意见，我就想入吧。

第二天他hr又来问我考虑清楚了吗，我就最后跟他确认一遍薪资构架，无责底薪7500+1500绩效+提成，而且hr也回了是的，只是很快又撤回了，大家可以看到截图里撤回的就是确定的消息，结果这个时候，他又变卦了，说是 无责底薪7000+1500绩效+提成.这就真的太低了，还没以前公司高我跳槽为了啥？领导一句“可能记错了”，打工人连反驳的证据都没有？！

而且临时压薪资这种出尔反尔的事，这都不是多少钱的问题了，是信誉的信任的问题。看我一再妥协谦让得寸进尺了，真是欺人太甚，真以为没他就没地方去了。这种企业领导，去了我也不愿全心全意为他努力奋斗付出，尽想着怎么压榨剥削员工，搞这出服从性测试。

市场环境差，不是企业压榨的借口，底层打工人，不该是妥协的牺牲品，遇到压薪，勇敢说不。