大家都这么积极的评价，我也来凑凑热闹。
夫妻档，亚马逊的所有事情由女老板说了算，试用期3-6个月想要转正你必须每个月保持利润的增长，无论你是什么情况，如果没办法那就是你的问题，你可以选择无偿帮公司服务满然后自己走人。
一个月有一次丰盛的下午茶，人均5rmb，如果你因为工作晚一分钟到场，那么不好意思，等下个月再来参与活动吧。
女老板非常喜欢打压，如果你反驳她就会生气，还会用她所学的佛家思想来感化你，希望你可以悔过。
提成方面，公司一直有着远高于市场的提成点，2%，如果你这个月赚了两万块那么你下个月将可以得到四百块的丰厚奖励！不对，没到起提点，下次努力吧，如果下次3万块钱达到了的话呢，先别着急，帮你算算你的本地仓滞销库存，看看你前两年有没有一些库存和其他的费用可以扣一扣，什么，你说不是你的，你接手了这个店铺那就是你的了，能不能有点责任感。
绩效的话前面的人说过了就不赘述了，补充一下下，绩效如果卡着过的话呢，那你就要小心了，你这个月可能工作态度不是那么的积极，需要小小的扣一下分，提醒你接下来要注意噢，绩效是给你看的，你怎么还真想拿呀，小馋猫。
几个假得不能再假的就不要出来洗了，太明显了哈哈哈。
最后想说一下，多行不义必自毙，不要每天恶心人还觉得自己很高尚，拜再多的神佛也不可能保佑你的。
1.夫妻档，很恶心，男老板唱红脸，女老板唱黑脸，夫妻配合完美，主打完成想达成的目的。 2.女老板的门永远敞开，你在外面说的每一句话，她在里面都毫无巨细的听到并小心眼记下来，事后各种阴阳别人和各种措施，想活命就永久闭嘴。因为永远有听墙角的习惯。 3.女老板好像对女员工永远是不友好的，谁跟老板走的近，永远那堆人会被列入下一批重点打击对象或者被裁员名单里面。 4.运营永远是赔本的，广告费永远是不批的，200块广告费你去卖吧，还有100块激励，200块什么奖，一个月200块广告费你没听错。 5.库存超标，永远选品失败，工厂一堆，男老板女老板决策永远是失误的，最后是怪员工一身，最后的结果是辞退部分人，看谁背锅侠。 6.前台人事听说是一个高中都没毕业的女的，然后可能臭味相投把和女老板，带领公司走向另外一个辉煌。 7,运营部有个组长叫什么玲的，全公司最事多，还年纪大没对象四处找人给她介绍对象，最矫情的一个女的，比如吃个下午茶没吃到一口蛋糕就要哭天抢地的。反正是个疯婆子。全公司都心知肚明。 8.运营永远是活不过6个月的，永远，能活下来的都是老员工。因为你自己想已接收永远是亏本店铺+重库存+200块广告费，亏本永远是你个人的接下来要承担的问题。开会就是无休止的责怪。还有女老板的无尽的PUA。那女的做人其实挺刻薄的一个人，刻薄寡嗯。 9.真心不建议，其实就是个夫妻档小作坊，现金流不稳定，一半亏本，人品都很刻薄，也没有前途和可发展性，薪资给的很低很低。提成几乎是笑话。没有年会和各种活动。
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这家确实很恶心，新人进去想转正特别难，没有转正标准，唯一的标准就是试用期内都要保持业绩持续增长，如果有一个月不好或者刚好卡到转正那个月不好，那不好意思，不能转正，转正了的员工那也是混资历，或者养老的状态，因为大家都拿不到提成，积极性都很低，都在摸鱼打混，电商部经理压根就不管，也没人去管，转正的员工业绩不好，开会PUA一下就可以了，其他不管，苟一点就行，因为他不敢辞退你，辞退要赔偿，所以只能卡试用期的员工，最后回头一看，新人很少，都是老面孔