不招人，骗人过去完成kpi的，提前20分钟到了，前面刚好看到有个妹子进去面试，在外面等了10多分钟吧，妹子就出来了，然后到我进去面试，就问了几个问题，自我介绍，离职原因，推广思路，问完这些后就说有什么想要了解的，全程回答挺敷衍的，10多分钟就出来了，办公室挺小的，就10多个人的样子，都差不多坐满了，根本不是诚心招人的，拉人面试完成kpi的
名下其它公司：莆田玖禾商贸有限公司
1.管理结构混乱：公司是典型的“夫妻店+亲戚团”：老板管亚马逊，老板娘抓财务，小舅子垄断物流发货权，人事是弟妹，开发主管更离谱——是合伙人的妹妹
2.成本和物流透明度低：产品成本和物流费用不透明，通常高于市场价。老板投资了供应商的厂家，实际上是在赚取运营利润
3.老板喜欢刷单，刷单费用通常不低，喜欢低价卷市场
4.过度干预运营：老板爱插手运营 公司基本上都做同质化的产品 但是老板一直想冲量 但是市场上基本上都是自己同事的 一直降价搞死个好多条赚钱的链接
5.人员流动性大：公司分亚马逊和沃尔玛部门，亚马逊一部、三部还在，二部已经集体跑路——人员流动比地铁还勤
6.会议频繁且内容繁琐：老板非常爱开会 每天的想法都不一样 每天需要写日报 而且要求写得具体 估计是老板没那么懂运营所以想在运营的日报学经验
7.提成制度不合理：每月提成点3万起提 而且需要补足链接前期的所有亏损才能提 加上产品前期推广亏损大 一直需要推新品 基本很难拿到提成
8.没有年假，年终奖也是看老板心情
9.不切实际的策略：老板频繁更换策略，常采取不切实际的方法，如突然降价或依赖刷单测评
10.办公室环境压抑:办公室氛围紧张 老板喜欢挑拨同事之间的关系 增加了内部矛盾 办公室空间也很挤 并且常年不开窗 容易让人生病
11.公司在14楼 那栋楼有16楼 但是只有两部电梯 上班高峰期等电梯得七八分钟
12.监视员工：公司非常喜欢监视员工 偶尔被发现玩手机就会被提醒
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公司地址：深圳市龙华区龙华街道清华社区梅龙大道2113号卫东龙商务大厦B座1417