最近这个公司招人比较多给大家提个醒，大家自行斟酌综合情况来判断是否入职哈
不建议非应届生应聘或者入职
1.固薪，就按照他给的区间的最低标准就差不多了（截止到目前一直都是）
2.家族企业，专员岗权责不明，管理岗互相甩锅，组织架构既简单又混乱
3.卡预算，基本上需要预算的工作内容都很难推进，因为也没什么筛选标准，也不马上拒绝，也不会马上通过申请，就喜欢吊着让你去谈合作之类的，最后很大概率不通过
4.爱丁堡（懂自懂）
5.抓考勤，5.5工作制度，周六上半天班，之前空降领导刚来的时候定在周六上午开会，后来有的组没人去，就改到每周二了，不知道后面会不会改回去，另外，人事会听信有些管理层的一面之词
6.提倡加班，不加班没人管你，但一般安排的工作基本上是干不完的，注意工作上千万不要出错，不然会成为你在公司永远的把柄
7.工作内容浮于表面，执行计划频繁改动，产能跟不上，但是输出不能停
8.开会多，一周频率可能在2-5（视领导心情和上新情况而定）
8.建议男性朋友来上班，整体条件会宽容很多（包括工资），建议会应付领导的来上班，那么工作内容相对来说也会轻松很多，建议会做表格和ppt的来上班，会有很多总结汇报的活要干
老板说了，不允许迟到喔，超过三四次直接开除！！！
这个公司就是乐影科技，之前在龙华清湖的公司吗
国内大小周，海外5.5，25号发工资，一天打四次卡，出差有标准没有加班费但是有调休，领导爱搞事情，总有傻逼喜欢背刺
有鄙视链，有的同事态度极其不友好，有关系户存在，有鼓励同事甚至逼销售同事走的情况
财务报销大多不可能一次过，有出差付费上班的情况存在
工厂和市场分的比较开，意味着会有研发通病：你说的对但是我不听，客户有问题是他不会用，我产品完美别跟我犟（除非领导层提要求才会听）
销售里有人爱搞事情，但是基本没啥用因为销售自己也不会做，爱甩锅，另外分部有个H销售主管极其傻逼，曾以一己之力推动四位以上销售跑路（主动或被动），其中有一个销售跑路的那个月是部门销冠，行业里人大多知道这样一个奇葩存在
但是领导的想法：我知道他不行，但是他好用
工作效率低，工作流程不完善，领导喜欢用猛犸出来的刚被调教好的刚去除清澈愚蠢眼神的大学生
有好同事，但是大多被恶心走了
之前工作那会海外市场领导是老板妹，压迫感极强，手底下人看到她都不敢大声说话
总体来说适合养老但是不建议去养老，毕竟还是多挣点钱的好
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同情领导倒霉一生，为数不多的管理层中没有人是可以相信的，小心矛盾转移到基层的陷阱