一句话 没来的别来 来的了快跑 这个公司就是一个巨大的服从性测试
运营达不到业绩要求是要降级降薪的，业绩要求是高到离谱的，滞销费人工费所有的费用都是算到运营成本上的，每个月一算提成是还倒欠公司几万（喜欢倒贴上班的可以来哈）
放假是抠抠搜搜，大小周的基础上节假日还比法定的要少，老板是喜欢PUA人，喜欢开一堆莫名其妙的会，老板不让穿拖鞋上班结果自己天天穿着酒店顺来的拖鞋要笑死谁，（有受虐症喜欢当黑奴的可以来哈（辱黑奴了黑奴至少还是双休
产品质量烂到路过的狗看了都摇头的程度，设计做出来的图片是丑到人神共愤，满满的廉价AI感，老人味十足（有恋丑癖的可以来哈）
BOSS写的大部分福利都没有，政策制度随时都在改来改去，来这个公司唯一学会的事情就是帅锅，反正已经乱成一锅粥了（喜欢喝粥的可以来哈）
庙小妖风大 水浅王八多
收到面试邀约的如果看到该帖请直接拒绝邀约！该公司问题很大，但如果不介意以下几点的可以忽略。
1，boss薪资范围虚标严重。如果能接受面试通过后底薪比前公司还低可以忽略。大于两年精品经验的运营真实底薪范围在5-7.5
2，人事喜欢给你画饼，各种方式去压你底薪。如果底薪敢超过他们的真实范围，她就会反问你凭什么觉得自己能报这个薪酬。面试通过后，会各种地方挑你的不足，然后压你的底薪，并吹自己公司有多好，能学东西什么的。我请问呢，你不是招小白，要求两年经验却拿能学东西作为借口。
3，需要填表，表格内容很多，记得好像有两面都要填。内容无异于人口普查。但这个见仁见智，因为大多公司都这样。
4，面试内容很细，面试时长超一个半小时，推的所有产品的打法经历都要阐述一遍，同时不同月份不同产品，所有的数据部分都要详细问。面试下来观感并不好。耽误时间而且有套经验的嫌疑。
5，在意薪酬的请不要存在侥幸心理。不要等面试通过了才开始懊悔浪费时间。
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