公司在规则纪律上越来越严，而且老板格局小，作为男老板经营女装，喜欢招一些男的，对女性有偏见，而且搞一言堂。hr也是不干人事，搞辞退赔偿也不到位，为了舔老板啥都干得出来，在试用期辞退说开就开，在通知当天就让人last day，一点赔偿都没有。而且实习生工资会压一半，干完3个月才能发另一半。
1、老板格局小：崇尚快速测试项目，1-3个月没看到赚钱就直接砍人。
2、过河拆桥：等你把事情都做好了，找一个便宜的人来替换你，主管，经理级别的现在已经没有超过1-2年的人了
3、加班PUA：官宣不加班，实际月会上，平时都会PUA加班，说业绩不好，还不加班，等着收拾包袱。业绩好的时候，更要猛加班，这么好的窗口期，你不加班做业绩，别耽误其它想赚钱的人
4、画大饼：跟员工说对钱没有欲望，说弄工会让有能力的人一起持股，做出来利润，大家一起分钱。这种大饼听听就好，上个月还帮公司赚几十万，这个月就能找人换掉你。
5、开人不赔钱：先是故意找你工作的茬，让你自己难受，自己辞职。不辞职的话，逼迫你签一些业绩不达标的责任书或者警告书之类的，后续就拿这个来说事辞退你。不怕你去仲裁，还在月会上扬言25年打过多少场仲裁没输过。什么样的价值观可以让老板觉得这样是很自豪的事情。
6、实习生不当人：实习生很多都是985,211,优秀的本科大三大四的学生，实际来到公司基本也是当螺丝钉，工作量干不完，给你画饼，反正有贡献的老员工都会被卸磨杀驴，实习生或者应届生还能有什么盼头，1个月学完就走得了。对了 ，不上满3个月，工资只有60-75一天，剩下另一半餐补，必须上满3个月才给
7、不拿员工当人：上个月给公司加班加点加到去医院，月会表扬一下，转头连续2个月批评人家工作做不好就收拾包袱走，你公司单量爆单，HR招人又找不过来，人家每天给你加班2-3个小时，一个小时加班费才20元，得亏人家这么拼，连着2个忠城的员工都跑了，反正老板说你们谁跑了都行，少了你们公司一样转。就说这种公司，值得去么？
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