深圳市快取电子有限公司

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线上沟通经历：下面按对话顺序列出，招聘岗位上薪资标注是：8k-10k

1.对方先公司介绍：是大小周，8小时。底薪 +高提成。是真实可以到手的。自有工厂生产，销售。有意者可以联系面试。要求英文读写流利，熟悉亚马逊正规运营方法，有爆款能力以及解决问题的能力方法。

2.我开始简述自己的过往工作经验。

3.对方说自己是做精品的工贸一体，有意向可以去面试。

4.我明说，自己没有精品经验，看公司用人部门是否考虑再说面试的事情。（毕竟这个情况很重要，我没有隐瞒）

5.对方没直接明说 无精品经验可以还是不可以，他说需要过去跟主管面谈再决定

6.我开始问薪资构成

7.他回复：底薪+提成。无责底薪一般是6K起+绩效底薪+提成。（首先他自己岗位薪资标注是8k起，其次他需要精品运营，可以得出他要找一个6k底薪的精品运营人员）

8.我回复：不好意思，双方不太符合。

9.对方回复：“你的意思是我可以不会，但底薪不能少”，再加一个表情图片。

（讨论：我是不会精品，之前只是精铺，可是我前面就没有隐瞒并让他问部门同事，是他自己也不回绝我并且还说去面谈，怎么 是要我去那里了再跟说我们家需要的是只要6k的精品运营吗。并且，我只是没有精品经验，不是我啥都不会阿，他又不是没看简历，什么叫我不会）

（前面我说自己没有精品经验 他没跳起来，我问了薪资并拒绝线下面试后他突然起跳阴阳怪气我不会但要钱多，明眼人看得出他到底是因为什么急了）

后面的对话就是双方问候了.

想不想去的自己判断，这是我跟对方的真实对话顺序。面了那么多家 好的坏的公司都有，套经验 被叫去刷kpi 甚至遇到老板打人的公司我都没发吐槽贴，这是我的第一个避雷贴

如果想要证据，我也可以把全程截图放出来。