大家都这么积极的评价，我也来凑凑热闹。
夫妻档，亚马逊的所有事情由女老板说了算，试用期3-6个月想要转正你必须每个月保持利润的增长，无论你是什么情况，如果没办法那就是你的问题，你可以选择无偿帮公司服务满然后自己走人。
一个月有一次丰盛的下午茶，人均5rmb，如果你因为工作晚一分钟到场，那么不好意思，等下个月再来参与活动吧。
女老板非常喜欢打压，如果你反驳她就会生气，还会用她所学的佛家思想来感化你，希望你可以悔过。
提成方面，公司一直有着远高于市场的提成点，2%，如果你这个月赚了两万块那么你下个月将可以得到四百块的丰厚奖励！不对，没到起提点，下次努力吧，如果下次3万块钱达到了的话呢，先别着急，帮你算算你的本地仓滞销库存，看看你前两年有没有一些库存和其他的费用可以扣一扣，什么，你说不是你的，你接手了这个店铺那就是你的了，能不能有点责任感。
绩效的话前面的人说过了就不赘述了，补充一下下，绩效如果卡着过的话呢，那你就要小心了，你这个月可能工作态度不是那么的积极，需要小小的扣一下分，提醒你接下来要注意噢，绩效是给你看的，你怎么还真想拿呀，小馋猫。
几个假得不能再假的就不要出来洗了，太明显了哈哈哈。
最后想说一下，多行不义必自毙，不要每天恶心人还觉得自己很高尚，拜再多的神佛也不可能保佑你的。
感谢各位的关注与反馈，针对大家提到的相关问题统一说明如下：
公司各项管理制度均有明确规范，试用期考核与转正标准均依据岗位要求合理制定，并提前告知员工；薪酬、提成及绩效核算均严格按照既定制度执行，核算过程公平透明，不存在随意克扣的情况。
下午茶由公司提供专项经费，并非网传来源，人事部门需统一采购与布置，耗时较长，也因此存在安排不够及时的问题，我们深表理解与抱歉。后续公司会持续优化福利流程与用餐时间，不断提升员工体验。
公司始终倡导平等尊重、理性沟通的工作氛围，重视每一位员工的合理诉求。欢迎大家通过正规渠道客观交流，我们也会持续改进完善。如需了解更多真实情况，可关注公司官方视频号，感谢大家的监督与理解。
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这家确实很恶心，新人进去想转正特别难，没有转正标准，唯一的标准就是试用期内都要保持业绩持续增长，如果有一个月不好或者刚好卡到转正那个月不好，那不好意思，不能转正，转正了的员工那也是混资历，或者养老的状态，因为大家都拿不到提成，积极性都很低，都在摸鱼打混，电商部经理压根就不管，也没人去管，转正的员工业绩不好，开会PUA一下就可以了，其他不管，苟一点就行，因为他不敢辞退你，辞退要赔偿，所以只能卡试用期的员工，最后回头一看，新人很少，都是老面孔