格兰德新材料 （深圳）有限公司

公司是做汽配类目的，精品模式，20左右SKU。boss上投简历后说了我的期望薪资，hr说给用人部门反馈简历，两天不回复，boss上询问后约面。
我只说我的面试体验，不作其他评价，给大家一点参考。公司位置好找，万科边上的写字楼其中一间办公室，所有部门坐在一起，区分不出哪些是运营。

进去之后先填表+简略版mbti性格测试。这时候已经有点不想面了，但是来都来了。填完后找人事进来初面。估计是知道自己这个操作很雷，人事先问有没有别的公司也要填表+性格测试的，说她们评估候选人的时候会以这个为参考。然后先说明今天的面试流程：人事面+业务面，2-3个工作日内给结果。

人事不知道对业务这块懂多少，问的非常细。包括但不限于前司业务模式，规模体量，提成方案，还有我的选品偏向，链接优化思路，广告策略等。提问：链接销量突然掉了怎么处理，怎么平衡断货和正常库存周转，原材料涨价导致链接断货或者利润下滑怎么处理等。然后介绍了他们公司，中高客单，做B端和C端的，本月有运营离职需要补充，也会有扩招。25年toC做了三四千万，比24年翻了一倍（可以听出体量不大）。说完以上所有，最后说综合聊下来我的预期薪资给不到（早说给不到我都不会去面试）。然后问我要不要业务面，我寻思来都来了就同意了。

然后进来个业务负责人（给我的印象非常差，很高傲，问什么都是爱答不理的样子，面试过程中听你的回答还时不时来一声冷笑），又开始问一些人事问过的，离职原因，之前的业务模式，给你新店铺你会去做哪些操作，站内广告怎么打，广告占比多少，链接曝光没问题但是转化突然下降从哪些维度排查等。这个负责人说公司的所有品都不会只给1个运营打，会让2个店上一样的品，因为品打不起来可能不是品的问题，是因为运营的上心程度。他们店铺利润可以控制在20%，提成毛利算，起提1w人民币，提点7%-15%，现在运营基本都能拿到几万的提成。（这个存疑，就能搜到的数据来看，我这个平台来说做的并不好）

最后重复我的期望薪资有点超预算，给我匹配的是一个中高级运营的底薪，但是底薪范围要商量之后给到我。
我是上周二上午面试的，昨天下午还没给我回复，boss上询问hr面试结果，今天回复是这两天还有面试，我的简历还在评估。合着拿我刷kpi呢，浪费了我两个小时时间……

其实本来也没打算去，对我来说面试通不通过无所谓，负责人态度不好我也懒得评价，但是过了给的时效还迟迟给不到结果就是招人的态度问题了，这点是最踩我雷的。也许是我面试的太少吧，可能被套经验了也没感觉出来，今天得到hr的回复，实在是很无语才写的这篇帖子，不算避雷，大家理性看待再决定要不要面吧