深圳市光中道电子有限公司

这家公司是做手电筒的，品牌叫探客Tank，主营业务在B端，老板什么都不懂但是又想做亚马逊又舍不得投入资金，3-5年经验委婉地说只能给到7-8，看她面试那个样子实际上我估计只愿意给7左右，给不到8K。目前他们只有一个男运营，只有一个店铺，入职后要两个人一起共用，而且十几条链接听他说一单不出，，，，，产品款式很老很落后没什么竞争优势。

一共三轮面试，第一轮是人事会了解基本的情况，第二轮是他们公司唯一的运营感觉经验也不多人比较好说话，这两个人比较正常，但是人事在线上说底薪一般9-10K，面试表现优异的能拿到10-12K，结果第三轮老板面试就是压薪和PUA，看起来很亲切温和时刻面带笑意实则不停拐弯抹角地贬低你，在你回答了运营相关问题后一直否定你，说你说的这些很普通，所有运营都是这么做的没有什么亮点（你反问她什么才算亮点她支支吾吾也达不上来，呵呵），给人的感觉是她什么都不懂喜欢在网上看些碎片化的行业信息装懂。

另外还表示现在这个行情很难做，现在亚马逊又要交税意思成本增加了，公司上个月交了税花了不少钱（你那破店都不出单还好意思说交税）

说你做了3年5年其实跟1年多的可能没什么区别，以前20年1年的经验就能开到9K，现在不一样咯~意思你见好就收吧，她们那还有提成奖金啥的（就这破店破链接还谈提成。。。。）反正扯七扯八的就是为了压低你薪资。

面试最后问她底薪区间她说7-8K（吐了），感觉这还是美化了，实际上应该只会给个7左右，原来这个岗位是有个人兼职然后把兼职的辞了找专职运营，肯定是舍不得花钱请人的，只不过为了面子上过得去，自己给自己挽尊说也不是给不起薪资，如果有确定能够做的起来的会给高些，大家信吗？哈哈哈

问她什么时候给答复她说两个工作日后，结果过了一周都不回应，都别去浪费时间了，经验不多的运营学不到任何东西，有经验的运营耽误时间。