二面灯类负责人是个年纪大的老头，不怀好意的上下打量，感觉从脸看到胸那种让人很不自在，一上来就问你喜欢这份工作吗？你工作这么久学到了什么？尽是问这种有的没的问题，说喜欢这份工作不然也不会选择这工作，他还要驳回你，说话不是这样讲，有的人为了生存才选择，我真的不明白，也不是歧视，这种年纪大的人，喜欢聊点和工作无关的话题出来面什么试啊？真的心理阴影都有了，反馈给hr，还说是他们公司公认的“儒雅”，贵司有这么一位“儒雅老人”还挺沾沾自喜的！牛！
max123749828183 已回答的问题
夫妻档，试用期6个月。绩效考核按照百分比来评，你的评分要是部门后20%就是D,70%分数是业绩考核，是你的主管（也是小组负责人）来评，比较主观，30%是考勤和加班时长相关的。但是绩效分需要整个大部门一起比，也就是说别人的主管给自己的组员打的分高了，你们打的少了就比较吃亏。绩效的设置就是让你们被动一起卷。基本上都是6点15以后才下班，中午午休大概一小时15分钟。
max123749828183 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
超级同意楼上说的，二面五十岁左右男的，一上来不说啥，给你做两条题目。声情并茂，像是老师那样，内心OS，我来面试而已，这搞得好像要来考教资。
一是问链接销量下降原因，还有核心词为什么排名下降，怎么提升销量。
活久见，面试了几十次，第一次遇到这么无语的，我不是来考试的，给我甩几道题目，无语到家了。
一点专业知识都没讲，就问他们链接遇到这两种情况怎么解决，你们链接有问题自己去解决啊，在这问面试者是什么意思？
还是得听劝，跨境小白上多人吐槽的公司一定不要去，要信邪，下这么大雨去，浪费时间，一点不专业，大家注意点⚠️⚠️⚠️