面试两小时，老板就是运营。boss上联系一个女的，需要先电话沟通应该有一小时，当天就要你去面试。面试是老板问的很细，首先拿个电脑要你现场找出你之前做过的品，去分析你是为什么做，怎么做的。从产品本身优势劣势怎么解决问题去分析。然后问你广告打法，具体到0-1运营具体节奏，sp.sb.sbv.sd广告的具体打法，细节到sd再营销选几天，sb关键词怎么投，sbv视频要怎么做的好怎么优化视频，然后视频广告怎么投。产品为什么这样打广告，为什么选这样的词，广告调整的指标是什么，怎么判断要调整广告 ，还要给很多案例问你怎么做比如关键词自然排名上不去、广告转化很差怎么办、广告单占比大不打没单怎么办、大词关键词自然位首页没单怎么办、大词广告表现不好关不关，产品亏损从几个点去分析怎么调整、差评相关的等，太多案例要你去解决，都记不清问了啥了。然后也会有一些其他人经常问的点击率，转化率，利润率，退货率，视频播放完成率。太多了，说的口干舌燥。客单价10-20美金的户外产品，公司很小，在民治地铁站附近，包含老板一共四五个人或者更少。不知道这算不算套经验，但是问的这么细我第一次见，主要工资写的7k +，我觉得问的2小时问题对不起这个工资，我自己到后面不想说话了，他才停下来的。简历上都写满了，写的都是他问我的问题，我说的做法
打脸了，大家可以自己看看。距离老板和我说面试通过让我入职到今天也就一周，之前也有和老板与hr说过我想再面试其他家试试，他们也说可以，让我考虑一下。昨晚hr又联系我，问我还考虑吗，因为我手上现有其他家offer，薪资待遇福利方面也有明确和我告知，我看那个hr有联系我，就想问一下薪资福利方面的具体情况（当初只有跟老板聊过薪资，只清楚试用期与转正后的底薪和提成，其他方面一概不知），结果hr不肯告知，说等确认入职了再细说，我觉得正常公司想要人应该一开始就得把这些都说清楚吧，不然人家入职之后发现与自己想要的不符，会有心理落差。后面和她说明我想了解的原因，她就说我跟她反复谈薪，我不清楚她是不是记错人了，从和她电话联系到加wx聊，压根就没有跟她提过薪资方面的事，属实是让我有点莫名其妙，挺让人无语的，后面我也直接和她说拒绝入职了。真不知道在他们看来反复谈薪的定义是什么。
我前两天去面了，BOSS上先和HR沟通了一些基本情况，没有沟通薪资，只是说了范围1-3年经验的话在8K-15K左右，说薪资需要面试官面试后才能确定，她无法给我承诺工资数目，这个能理解，符合预期，没有什么疑问就约了面试时间，按时到了后，一个小女孩给接待的，面试官是个男的，问了一些基本情况，面试问题还是非常专业，应该有至少5年以上经验吧，感觉各方面都比较熟，问的问题都是工作时我自己常遇到的，广告方面会多一些，只是有2个问题我自己答的感觉不是太好，不知道是否会有影响，还有些是开放性问题，然后就聊了一些产品、职场沟通之类的问题。类目是聚焦垂直类目，主要是户外、家居之类的，每个人负责3-10条链接，客单价是10多美金到40多美金左右，大部分是20-30美金左右，负责接手就是一些头部成熟链接，特别问我能不能独立负责运营，自己的运营推广思路计划之类的，薪资问题没有马上给出具体数据，只是说我是纯精品有2年多经验，9K是会有的，具体多少会根据这几天面试候选人情况定薪后反馈我。办公室有100多到200平米左右，不知道具体是多少，看起来还算宽敞，人数有6-7个有几排工位，没太在意，办公室的周边好像都是做电商的，整个下来20-30分钟左右。这个是我年后面试的第5家，综合来看，还不错，现在等消息吧。
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吼，我前两天也去面了，不过没有问我那么多，估计是看你会的比较多才问得很细？我是交谈时得知他们明年要扩张所以招的人多一点，然后有喊我去入职，但是我想着再看看有没有离我更近的公司就没有答应