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欢迎大家来这上班，您将可以体验到：

年销售额几个亿，一百多人的公司，规模不算小。但有管理层私下聊过，写字楼租了几年，心里一直焦虑哪天可能干不下去。这个心态往下走，很多操作就很有意思了。自动化办公系统装得比亲妈还细，每个环节都能盯着。稍微有点偏差就扣分，扣分就是扣钱。名义上叫提效，实际效果更像是防着员工偷懒、防着成本流失——反正能省一笔是一笔。

薪酬结构也讲究，底薪里抽10%出来做绩效。说白了就是您先交出一部分钱，然后看表现再拿回来。至于能拿回多少，规则在公司手里，您慢慢品。团建一年一次，人均不到一百块。下午茶一季度一次。公司账上不缺钱，但觉得这些没必要花。房租是硬成本，员工福利是软成本，既然不知道能干几年，能砍的就砍了。

下班时间六点半，但您可以观察一下，大部分人熬到八点甚至十点才走。晚上十一点邮件还在发、还在回。没有加班费，也没人强制，但就是这个节奏。管理层焦虑，下面的人更焦虑——您不耗着，总有人耗着。季度表彰会上还老提加班，把耗时间当态度。不是不知道这逻辑有问题，但需要这种氛围，需要大家看起来都在拼命。所以来这上班，您能切身感受一件事：管理层自己没安全感，自然也给不了员工安全感。用“干一天算一天”的心态经营，员工也就只能是“干一天算一天”。

体验一下，不亏。