上海钧耀眼镜有限公司/上海铂迈进出口有限公司

静安区金谷中环大厦一个办公室里。

劳动合同签两种。底薪一部分签一个公司的劳动合同，另一部分挂在另一个公司合同下面，写什么劳务报酬？估计是为了避税，非常不正规。

劳动合同里没有任何提到绩效和提成比例的事情，后期如果仲裁不占优势。

人员不多，流动性非常强。要么是几年的老员工，要么就是几个月的新人，可想而知一般人都留不下。

亚马逊运营部门只有一个主管一个运营是老员工，2-3年，其他的最长半年。招了4个助理，三个月过了把一个助理劝退，也不给半个月赔偿金。

绩效kpi定的很高，基本拿不满，1k只能拿300，如果没有达到他们要求的合格分，还倒扣（此处是违法行为）

并且老板还和员工对赌，完成一定的目标给多少倍，如果没达成，员工赌的钱也扣掉（依旧违法）

五险一金按最低缴纳。

老板国外水硕，算是小富二代。非常爱说教，学历迷信，爱摆领导架子。急功近利，非常抠门，如果给你开的工资高了一点，他天天念叨，希望你飞速给公司带来回报，但是又不愿意花钱招有经验的，总希望小钱招到沧海遗珠。。

跨境部门大家一般不加班，但是老板会暗示你加班。但是绝不明说，因为他不愿意付加班费。