1.公司地址经常变动，最开始在固戍，之后在南山几个月，现在搬到雅宝生态大厦
2.办公室装修得挺好看，但是福利待遇很差，一个月两次下午茶（一次只有奶茶，一次只有吃的）
3.亚马逊经理喜欢在背后蛐蛐人，表面哥呀姐呀叫得多好听，背地里当着一堆同事蛐蛐别人
4.每个月第一个星期小周，运营基本不加班
5.老板喜欢定完不成的目标，提成根据绩效评分算，本来提成点就低得可怜，提成还要扣除办公室租金、工资、小组人员工资，各种杂七杂八的费用都算上，说是按毛利提成，实际是按纯利
6.公司有两条大类前1000链接，除了这两条链接其他很一般，新品这两年都没有起来过
7.走了很多运营，公司电脑有监控
ph8sjrwwno 已回答的问题
说得没错，老板格局太小了，没有运营可以拿到提成，提成是按净利算的，就是毛利扣除个人工资还有其他职能员工的工资，扣除办公室租金等等其他乱七八糟的费用，基本是公司经营上的任何一笔支出都要均摊到运营的头上，甚至不是公司经营的成本，也要扣除，每个月的净利都负好几万，根本不可能赚到钱咯
老板各种PUA和压迫，逼人离职。其实做老板为了钱无可厚非，但是整天说这个是”亲弟弟“那个是“亲妹妹”的。自己的“亲弟弟”对但凡能接触到的人都能指手画脚，甚至决定其他人能不能再这公司继续待下去？把这“亲弟弟”当成自己的刀在用，毕竟有点职业素质和性格成熟的人是不会对自己不熟悉的领域、业务以及人员指指点点。
ph8sjrwwno 已回答的问题
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姐妹，目前去面试还需要做题吗？我看之前很多人说需要做题