先是人事面试的，这个过程都正常，后面来了个产品部的，开始聊的时候还挺正常的，后面聊到产品的时候就不正常了，一会说对这些产品没涉猎过，一会说都是定制的他们也做不了，反正把话挑明了可以聊类目，不聊具体产品，然后他说他说自己做这个做了好久了，当时我心里想的是，这个和我有啥关系，后面说面试过程中他没明白定位是啥，搞笑的吧
ph8sjrwwno 已回答的问题
公司老破小，环境差
管理夫妻档，信顾问
业绩靠吹牛，注水多
产品无创新，退货高
打压及画饼，PUA员工
招聘算人头，刷ＫＰＩ
公司出五和地铁后要走20多分钟，上电梯还要刷 卡，公司楼距很矮，在里面很压抑，楼层矮的原因，空气不流通。社保交最低，没有公积金，公司太偏远，在居民楼里面，破破烂烂的。
夫妻档管理，老婆女的管运营，男的管供应链，公司主要做儿童相机的，对外吹牛说100人业绩5亿其实只有2亿不到。
管理上总是扣员工的钱，工资，提成，绩效，想着法子扣，发现你提成高了编理由来扣。加班多是正常的，经常晚上8点半，说是双休，其实周六经常要加班，或者在家开线上会的。
zzlxpmhss9 已回答的问题
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这个公司的HR每天都会巡逻加班
每周一次的下午茶还得念傻逼一样的囗号,做亚马逊还是自发货的形式,公司流动性持别大,底薪很低,加班严重。达
不到销售目标的需要做俯卧撑等体罚巨可怕。回队未完成惩司:团队每个人男孩子30个俯卧撑,每日加班2小时持续2周),女孩子20个仰卧起坐,每日加班2小
(持续2周)。主管或者组长50个俯卧撑。(孕妇除外)