我从8月底开始关注到这家公司，9月份去面试，公司招聘沃尔玛和亚马逊运营。沃尔玛团队一共2个人，有个沃尔玛主管（亚马逊那边的，分精力做沃尔玛，hr说是有11年经验）。
1.公司位置和环境：深圳宝泰大厦2309，写字楼，环境还挺好，公司距离地铁口0.9km。
2.公司人数规模：总人数目测不到15人，其中9月沃尔玛有2人。
3.面试流程：到达宝泰大厦——大厦前台要二维码刷电梯、闸机——进到公司填信息表——hr面试——面试结束
4.工资待遇（好几个朋友反馈）：9月份6k+双休+五险一金，10月份5k+双休+五险
5.面试评价：hr不看面试候选人简历，也不把简历给运营主管。约面试后很老套的刷问题，运营相关方面问题基本不问，然后说第二天中午给面试结果。后来一直追问HR 2次，无果。面试的运营岗，当时主管在隔壁办公室工作，但并无主管面试，也没有老板面试。所以当时这个面试99%被刷KPI。
6.总结复盘：对于这类型（主要参考人数）的公司，首先要确保简历先得到运营主管的认可，约面试前要确认面试流程，有没有hr、主管、老板花时间面试，能否一次线下面试就走完应聘流程。如果只有hr面试，什么大概率炮灰。此外，在BOSS直聘上，该岗位（沃尔玛运营岗）从8月挂到了10月下旬，应聘者应该要谨慎这类岗位。
妥妥的刷kpi。。。一面是人事面的，上来先自我介绍，问了离职原因，说完后人事就开始一直介绍公司情况，期间未问到任何有关运营的问题，一直都是人事在讲。面试前看了小白评论有人说是刷kpi，所以面试到最后人事介绍完了公司我看她貌似打算就这么结束了，就问了一嘴后续需要复试吗。她原本说不用，后面想了一下（估计是不想被看出刷kpi那么明显）说叫亚马逊主管来聊一下。亚马逊主管来了之后也是一直介绍公司产品和店铺情况，问了我上份工作每天的工作流程是怎么样的，然后就是一直说公司的产品比较复杂，前两个月肯定是需要花时间去学习熟悉产品，跟我介绍目前店铺是什么样的我接手后想要怎么做我都有很大的自主权去做，也是没有问我任何有关运营的问题就这么结束了。周五面试的，人事说周一下班前给结果，我在boss上询问面试结果，人事的账号明明显示在线，今日回复10+，但是连我的消息都不读！更别提反馈面试结果了，真是恶心，第一次遇到这种明目张胆刷kpi的，还是在我boss上都聊的差不多了的情况下过去的！！狠狠避雷，面都不要去面试！！！
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