1.是武汉的分公司，公司地址在天河区棠下公交站附近的写字楼
2.说是做精品和精铺实际上的铺货公司
3.公司人员流动性很大，每天都有面试者，经常试用期卸磨杀驴刷人
4.小站点的公司主管很不友好，实际上没有什么运营经验，只会PUA员工，那个中东和Noon平台的武汉女主管，姓许，脾气很差，手下运营流失很多，不会反思个人问题。东南亚Shopify也经常招人，大部分过不了试用期。
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对了，除了底薪加各种补贴，还有一个为期3个月的应届生提成补贴，当然如果3个月内完成了某个业绩目标，就自动取消提成补贴。公司确实一直在招人，说是26年要突破多少人大关，hr有kpi的，我估计hr和那些组长领导有一些勾连，组长觉得不太行就让hr搞走，想留需要学会向上管理以及做一些表面功夫，注意一下第一周给领导的第一印象，不要让人体感你不好（大脑就是这样的，哪怕这个人OK，但对你印象不好，就会有偏见）
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应届生试用期会下午4点左右突然找你，让你在短时间做决策，离职还是签一周业绩合同，如果一周无法完成那么没有赔偿。让你提交oa流程填选个人原因，填写纸质离职申请表，辞退的全过程，hr都会和蔼和亲，挺会说话的，你会跟着对方的节奏走，给3天赔偿，理由非常离谱，学得慢，不适合等等，所有薪资都会在下一个月15号发，7月的薪资8月15发，8月的薪资9月15号发。
如果让你离职，首先，说3天太少/质疑3天，要求给半个月工资（这是合法辞退的）。公司愿意给你的底线差不多在①合同所有的加起来全部按应勤25天计算，加上②半个月赔偿。如果你也不想待了，谈到这个赔偿也行。如果你本身有底气、有劳动法相关知识、硬气、受不了这个鸟气，按法定流程让对方给你什么什么，干他丫的先拿到2n，再去劳动监察拿到按21.75计算的薪资。（但不知道能不能成功，没那个机会）
会交五险一金，薪资还行，试用期交社保，但你被不被辞退非常看你的+1对你的评价，有加班现象（都是自愿加班，如果自己店铺的事情没有弄完就得弄完才能走，你懂我吧），有公司培训和一对一上级领导教学，但领导不知道你参加什么培训，试用期的进度也没有可以参考的标准，一对一教学很看遇见的+1怎么样。
公司偏精铺，有ai铺货，可惜没教我。团建不参加乐捐，做错了乐捐，乐捐文化挺多的，好像是200封顶还是几百封顶。厕所干净无异味。
我的建议是应届生想立马找到一个薪资不错的，想了解跨境电商的，可以一试，但有失去应届生身份但又得找工作的风险。