公司名称:深圳市鑫源汇电子商务有限公司(boss可查证)
地址:深圳市龙华区龙华人民路4231号龙华商业中心AAA大厦北座(boss可查证)
- 1.经典夫妻档,入职之后就会给你拉一个小群(群里他俩夫妻和你)PUV技术那叫一个高明,夫妻齐上阵一起PUV你,女老板不会来公司,只有男的来公司,女的通过微信 “指导工作” ,女的说话语气全是命令口吻,微信在线工作都能让你感受到满满的命令口吻。
- 2.公司是成立不到一年的初创公司,黑帽打法,公司人数我离职时是老板俩夫妻加2个运营一个助理(助理是我离职后才到位的),我在职时工作压力巨大,工作量是正常小公司的5-7倍,既要做运营的工作也要做助理的工作,助理的工作能占80%,运营的能力基本得不到提升,一点也不夸张,工作了半年多没有一天是轻松的天天高强度工作,还要被时不时PUV
- 3.无偿加班,嘴上说着不强求加班,但是实际上天天高强度工作,每天的工作量都非常多必加班至少半小时,中午下班还继续工作一段时间是常态,就算你晚上下班了还要给你发消息让你处理工作,周末双休更是扯淡,你在家里必须要远程工作,周末还让你每隔一小时就去调一次广告,周末大早上就给你发消息,让你远程工作是理直气壮的。还PUV我她认识的大佬年薪百万,去天安门旅游都要带着笔记本,店铺出问题了,都要第一时间处理问题,我特么的马斯克一年赚好几千亿人家一天工作15-6个小时,你自己怎么不向人家看齐。人家年薪百万,你给也开了年薪百万?纯纯煞笔玩意。
- 4.提成算法贼恶心,公司销量确实很高,但是你的提成是要把你能想到的所有成本都减掉的,产品成本、运费、税金、黑帽打法费用、产品图片视频作图拍摄费用、亚马逊的所有扣费、店铺挂掉申诉费用等等你能想到的所有成本都要从你的利润里面减掉,还有就是利润有负的会从你以后的利润里面扣回来,我工作半年只有离职的这个月拿到提成,离职前的月份一分提成没拿到。
- 5.助理学不到多少东西,助理的工作量非常大,基本上都是无用的机械式工作,小白不建议来,小白当助理只能学到他们公司的运营工作,到了其他公司基本上等于白学,强烈不建议小白来当助理,我在职的时候招了一个助理和一个运营全被他们吓跑了。工作强度这么高招个助理还招人家在校的,让别人远程工作,本来就是小白,还想要人家一星期不到把所有的助理工作全部搞流畅,我自己也是小白过来的知道小白不可能接受的这么快,更何况还是远程工作的助理,我都是压着工作教人家助理,结果他还是坚持给加工作,一星期就把助理吓跑。招个运营大周末早上就在微信群里叫人工作,夫妻齐上阵各种PUV直接把别人吓跑。纯纯煞笔一个
- 6.运营更不建议来,他们想要的是能完全服从他们的傀儡,当然这个傀儡也不好当,要当好这个傀儡你还要具有自我PUV的能力。面试的时候说好的会带你,因为男老板不懂运营工作,是女老板带你但是女老板只会线上“指导工作”,在公司工作的运营也很少,加上每天的工作量有很大,你基本上学不到多少新东西,女老板的“指导工作”也只是给你说表面的东西,实际要怎么去处理问题,得靠你自己,举个简单易懂的例子,比如说你的产品节点被亚马逊改了,她只会给你说你有这个问题不会给说他有什么办法可以改回来,要你自己去想办法改回来。本人来公司半年学到的新东西一只手都可以数出来。
- 7.工资方面,运营9000起步(boss可查证),助理貌似是5000,具体多少我也不清楚。小白或者是只有一两年经验的人看来会觉得还可以,但是回到我上面说的天天高强度工作,还要被时不时PUV,入职前几个月无提成,你还觉得这工资高吗?说实在的他开2w我都嫌少,有能力的运营老手不建议来,想入行的小白也不建议来。像这种模式的小公司深圳有很多,专门以榨取应届生、小白的工资和时间迅速扩张。想入行或者跳槽过来的小伙伴们清醒一点,这种公司东西学不到,钱不多,天天高强度工作,还时不时PUV你,你进来干什么呢?浪费时间?还是来受气?我们打工人,图的不就是要么工资给足能学到东西,要么工资还行呆的开心吗?
- 8.最后,我离职这个月,我负责的两个产品,在我离职时都是正常在售的,结果你猜怎么着,我离职之后,有一个产品7月份被对手搞下架了,我是6月底离职的,他直接不给我发这个产品5月和6月的提成了,我特么的,是不是老子离职了还要给你保证你的产品一直正常啊,纯纯畜生。最后奉劝各位兄弟千万别来,千万避雷。
这个人是一个刺头,且连一个基本亚马逊运营的能力都不具备。你这么长篇大论、歇斯底里且脏话不断(连煞笔玩意这种话都出来了),那么我就来回应你一下。辞职无非两种情况,一是待遇不到位,二是受气了。你通篇下来,看来你是受气了,受气的原因是因为你的能力没达到一个亚马逊运营基本的能力要求,我跟你商量待遇不变给你转为助理,你接受不了。
你大篇幅都在说在公司学不到东西,说明你对自己的定位也是一个助理,那我给你开9000的工资是让你来学东西的还是让你来给我推链接的呢,且学不学得到东西,原因都是在于我们吗,是不是你自己没有认真学呢,你自己也说了我们这边销量很大,我们业绩这么好,难道真得没有值得你学习的东西吗?
接着说回来,一开始面试你确实我们面试经验也不足,听信了你的一面之词,以为你具备一个运营的基本能力,结果来了才发现你连上链接都不熟练,广告都不会开,广告都是我们教你开。但是我念在你是公司第一个员工,还是给你转了运营,工资提成也是按照运营的发,且给你招了一个助理协助你发货,督促你学习成长,在带着你推了一个链接以后,让你开始独自推链接,结果发现你还是毫无长进,根本不具备一个运营的基本的能力,就商量给你转转助理,先做好助理的工作,待遇不变。然后你自己就接受不了啦,你有没有想过是自己能力不足的原因呢。
工作量问题:你说工作量是正常小公司的5-7倍,每天的工作量都非常多必加班至少半小时。如果真得如你所说工作量是正常公司的5-7倍,是每天加班半小时就能完成的吗?你一个月里面最多有一天是7点以后下班,90%的情况都是18;35之前就走了,且我们上班时间是7小时20分钟(9:30-12:20,14:00-18:30),比正常公司少40分钟。你负责的老链接加新链接主要就3条,且后期给了配了一个助理专门发货。
提成算法问题:我想请问哪个公司,产品成本、运费、税金、黑帽打法费用、亚马逊的所有扣费、店铺挂掉申诉费用不算到成本里?作图我们找的专业的作图公司外包的,作图水平也是有目共睹的,这些不都是正常的费用吗?
助理学不到多少东西,招的是在校的。学不学得到东西主要还是在于自己,我们业绩这么好,你有心学能学不到东西吗,那个在校的是我6月份面试的,7月份毕业。我们看她简历优秀,她也承诺她在校期间可以完成工作,工资也是给他按照正式全职员工的发,有什么问题呢。
说不建议运营来,实际要怎么去处理问题,得靠你自己。那我请问你上连接都不熟练,广告都不会开的人,月销是怎么做到那么高的,难道不是我们手把手带起来的吗?且我们雇的事独当一面的运营,你有没有独立解决问题的能力呢,所以说到底你还是能力不足。
工资方面。入职前几个月无提成,你前几个月是助理有什么提成呢,你一个上链接都不熟练,广告都不会开的人给你开9000不低了吧。且你那条新链接是让你图片用我公司另外一个运营同款产品的图片P图,广告也是照着老链接抄,但是也给你按照新品3-8个点的提成算,且上架第二个月,利润已经达到了20多万,提成也都给你发了。
如果你真的觉得自己的权益受损,请你去走仲裁程序,或者我们私下沟通,你这长篇大论我还真是头一次见,为的不就是让我小公司找不到人吗,你这就是现实版的农夫与蛇。




