驰为创新科技（深圳）有限公司

厂里来的向涛人事经理，来俩三月各种骚操作，先是全部人换合同，给你多加些条条框框，为了之后能随意开除你，之前一波开除十几个人，一毛赔偿都没有，精通劳动仲裁的选手可以来这里发发财。然后要求整个公司上下去考试，产品参数等相关知识，乍一听好像还挺合理，为了大家去熟悉产品。但是！财务考了干嘛？？？仓库去考干嘛？？？人家需要知道你这笔记本具体参数吗？工资算明白，发货给你发明白，不就完了吗？划重点了昂，刚实行双休制度，如果考试不达到80分，那么恭喜，周6来加班培训，加班费就别想了，补考不过就一直考，转正的就算绩效，没转正的就延迟转正，一次发十几个PPT给你去背，本身就是6个月的实习期，超长转正时间，你值得拥有。
超长转正时间+不定时更新劳动合同，当你熬到转正的时候，眼看着提成即将出现，你就可以滚蛋了，转正的都没赔偿，实习的就不用说了。老员工都人人自危，想新进去的，先把十几个PPT背明白吧，然后就开始烧香，祈祷不要被无故辞退吧。