换马甲招聘，实际公司是《有你臻好》说是待遇和科奈信保持一致。写的双休，实际每月最后一周单休，遇上节假日需要提前补班。
需要填表 如下图。地址在深圳市龙岗区宝能科技园7栋A座20楼。位置很偏，没有地铁，只有公交。面试事无巨细，大约问了有一个半小时。让你假定一切都准备妥当了怎么推广新品。问产品细节又不愿意透露。HR反而告知了很多细节，但是负责人感觉只想套经验，线下一轮面试面了一个多小时，说下周给答复，也是不了了之。奉劝有经验的别头铁。
面试也套到一些信息供参考:
1.运营没有提成，但是有KPI，KPI说是关乎年终奖。
2.公司做的助听器，电商是开荒模式，已经招了2个运营，但是应该能力一般（所以需要套经验，但是又不想找个主管，只想招牛马运营做业绩）
3.国内国外电商都在搞，美工压力很大，要做很多图，亚马逊计划要上4个新品
4.搜索了他们自己透露的竞对，京东电商对标左点，亚马逊对标bs，公司目前本身没有任何建树
5.运营需要自己处理站内信，据说需要每天1h回复邮件（这还是招了官网客服之后的工作量，推测实际可能不止）
ABSwind 已回答的问题
太离谱了，面试前要给助听器的市场调研信息和运营规划思路，太tm离谱了。岗位不给确认，合作不表态，先让你去调研新行业、输出策略、写运营方案，最后一句“回头看你表现再反馈一下”。
说白了就是：既不想给机会，又想白拿思路。把候选人当成“免费劳动力”，把试探性需求当成“考核”，不仅浪费时间，更是对专业的不尊重。
一个岗位值不值得认真投入，不是看你给不给 brief，而是看你有没有尊重别人已有的经验和成本。别再拿“你先做个方案看看”来包装你自己不明确的用人意图了。
尊重专业，才配拥有专业。
Mina fff 已回答的问题
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楼上说的是事实，HR态度还很好，会详细介绍公司情况和要做的产品，并且会给你发公司的介绍文档，其中亚马逊属于刚起步，打算做的产品是助听器，看公司是专注于无线音频行业的国家高新技术企业，一直给大牌代工，做的蓝牙耳机，因为这个耳机赛道很卷，想切入助听器这个小众一点的赛道，加上HR态度很好，就过去试试，公司离地铁口比较远，在岗头地铁口需要坐公交4个站才能到，公司环境算不错的，到了前台填表，等了半小时到面试时，面试官会一直带着笔记本（怀疑有录音的嫌疑），面试了一个半个小时，但基本就根据你的简历去深挖，包括每一份工作经历和每个公司产品是什么，以及每个产品你的广告打法，面试官是运营经理，给我感觉也很水，他认为明信片是产品里塞小卡片，面试到最后也没介绍公司和待遇这些，我一问经理才支支吾吾说公司目前只有1-2亚马逊店铺，助听器产品才1-2个，运营3-4，后面就是说3天内会给消息，不信的小伙伴可以过去试试
公司官网：website: http://www.cannice.com
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