1.期薪高（哪怕7k底薪）是不会要的，但是呢会叫来面试，因为可以套经验，为什么知道，记得有次突然搞了个新的运营手段出来，还以为谁摸索出来的，结果后面知道，哦原来是面试别人套出来的，然后后面一直都用该手段了，之前自己的方法直接再也不用了……有经验去面试的注意了，男生的话Li老板大概率会给你递烟，然后两个人在办公室边抽边面（增加亲近感的小套路）会侧重讲未来的发展还有目前公司有多大多大的优势（画饼）最终都是为了压你的期薪。然后女生会问哪里人，父母做什么的，有没有打算结婚…对了人事就一个，兼前台行政等打杂。
2.没有任何新人培训体系，全靠问和自己摸索，然后3个月没什么特别表现，基本等着劝退。其中一个平台的几个老运营内卷，然后会抱团，基本只做自己的。晋升的话只看业绩。就那几个人，搞主管，总监，真的想问这title有啥用…一般这样的title外面起码一万以上底薪没问题吧，在这的话…就不要想了，就喜欢搞虚的。
3.福利比较一般，首先财务是老板娘，社保扣200多的那档，个税不避，实打实的从工资扣，有放零食的柜子，面包，辣条为主，自己去拿，不好意思拿的基本没得吃，比较快就空了，然后下午茶，一个月一次，都是大促日。放会议室桌子一起吃手慢无的那种。
4.提成很无语也很低。按照回款的千分之4 5 6点这样，注意是千分之几。首先产品成本运营不会知道，所有产品的价格上面定好的，也就是说运营做下来是不知道一个月利润多少。要求广告占比不能超，不然直接没提成。
5.公司文化重视人才，实际呢有业绩的人想走也一样没什么表示，不存在想留人的，各种叫去办公室开小会，你站着拿着本子记，老板坐着边看数据边巴拉巴拉那种。老板擅长踩一捧一，唯业绩论。
总结
有经验的就不用去了，如果说做了几年的还能接受7K不到的底那可以来)，小白能接受底没什么人教，觉得能摸索出什么东西那可以来试试。
这家公司，就是管理学的一个反面教材。
制度形同虚设、朝令夕改，管理混乱不堪，薪资扣款随心所欲，典型钱少事多。
最可笑的是，管理层似乎要看老员工的脸色行事。明明拿着管理者的薪水，却对老员工的过错视而不见不敢管。为什么？因为公司烂得只剩这几个人了，离职率高得吓人。
老员工抱团成势，恃宠而骄、肆意妄为，遇事马上甩锅推责。部门内勾心斗角、拉帮结派，某些傻逼老员工惯会当面一套背后一套，暗中给你穿小鞋、挑拨离间，一个比一个能装。
即使是周末节假日还得随时待命，回客服、推单、盯店铺。活要往死里派，加班全靠“软性逼迫”，工资是不涨的，仿佛员工是24小时运转的机器。
制度混乱，内斗推诿，压榨员工。管理是乱的，人心是散的，工资是低的。指望老员工撑场子，结果养出一群大爷；想留人，却连基本的尊重和回报都不给。
这种恶性循环不打破，离关门大吉也就不远了。奉劝各位，赶紧跑。
已离职。大多数人吐槽过的不再赘述，补充一些相对比较新的问题：
1、管理方面：
（1）老板本人从各个公司都摘出来，让自己老婆、其他副总以及自己亲戚当公司法人，几乎不做实质工作，但是会经常窥屏看每日订单汇报，对运营工作进行点评。好处自己拿，员工一点坏处不允许有；
（2）建的销管部，所谓销售管理部，用来管理运营相关工作，但实际上这个部门从上到下没有一个人实际懂运营，更不用说管理。不断地制造新的规则来给运营工作制造障碍，削减运营提成；
（3）管理层内部很大矛盾，小道消息称某见习主管和总助互撕，最后见习主管离职，总助被下放。
2、面试方面：
因为我本人不是面试运营岗进入的公司，所以不知道套经验。但是经过各方消息汇总，很多人面试岗位和最终工作岗位是不匹配的。公司领导会跟你沟通or直接调配你到其他岗位。
3、工作方面：
（1）试用期的绩效（1k）和带教师傅打分挂钩，同时还有一些由销管部控制的扣分项。上面提到的每日订单汇报，是老板亲自点名一定要每天进行汇报，即使是周末或者节假日都必须汇报，不允许工作日补上。如果被发现没有汇报，试用期运营直接扣10分，分数≤75绩效直接扣500；
（2）公司提成体系是阶梯式，广告费占比超过10%没有提成且限制广告充值。在我在职时甚至对试用期运营要求广告费只能充值3000元RMB，不论广告占比（后面好像取消了）；
（3）即使是公司内部店铺也有非良性竞争，负责人只给大店批低价，其他经销店铺几乎拿不到价格优势。运营技巧也全看带教愿不愿意教。如果公司不想让你增长，就不会给你资源，如果想要达到公司所要求的单店十万人民币月增长（书面要求甚至写的是每月回款2w美金增长），遵循公司规定工作百分九十九是做不到的；
（4）公司规定，如果你手上店铺每个月没有15%的增长，公司有权力调配你的店铺给其他人。这一点对试用期很不友好，因为试用期是要求单店增长回款额的，频繁更换店铺很难达到运营要求；
（5）工作氛围，只能说，祝好运旁边是好相处的同事。
4、转正方面：
入职时沟通说是三个月左右就能转正，但据了解到的情况，这个情况上次出现估计是在去年（单就Shopee部门而言）。我身边的几乎是不到三个月就离职，或者熬到书面的6个月试用期快到期。并且我离职时询问原因，人事告诉我按照公司规定，我只要有任何一个月没有达到增长要求，公司都有理由说我没有达到试用期标准。
5、关于离职原因：
9月份由于台风影响深圳停工一天，但该司要求我们调休补班。按照法律规定这属于法定休息，如果在这一天上班需要发双倍加班费用（以上咨询所在地街道办所得）。次月果不其然发现确实没有发，再次向街道办求助，街道办非常好心地告知公司我的个人信息，然后很巧地在公司告诉我给我补发这一天的加班工资之后的两天，公司又很巧地在我手上店铺正在增长的情况下告诉我我达不到他们的要求，最后和公司协商一致离职了^^。工资到账后和前同事核对，只给我一个人补发了，并在当月取消了电子工资条。
最后，祝倒闭（真诚）
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时隔一年半来看您的帖子，以前的我是嗤之以鼻，现在的我是恨不得逐字点赞