中立面试评价：
1.公司是今年刚在深圳成立的，貌似刚开两三个月，去面试的时候只有几个人在办公，是在江西总公司上班的HR打电话（算是初试吧）后面了解大概情况邀约去公司复试
2.去了面试填个人信息和几个问答题，问题和我做的平台不太搭边，一个总监复试的，虽然大早上，但是已经很热了，没给我倒杯水。。。在商场里边的写字楼找半天
3.感觉吧面试官也不是很专业，不太了解我做的平台行情，具体平台专业操作啥的没说，问了我前公司各种具体考核内容啥的（感觉在套），面试意料之中没过
4.这公司应该算是刚开始接触跨境不久吧，管理啥的也不太成熟。。。。招聘信息薪资写得挺高，具体也不懂到底想招什么样的优秀人才哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
1. 所有人都要给HR汇报工作（真是头回见）；
2. 公司只认苦劳不认功劳，你做800条链接却没啥业绩，公司是认可你的，但是你只做10条链接能出很好的业绩，公司是不认可你的；
3. 九大考核指标！！考核指标都是HR自己网上搜来的，不考虑实际情况的，根据他的考核指标你每个月不能有1单中评/差评/物品与描述不符退货，必须是0中评/差评/物品与描述不符退货，否则就扣你绩效，绩效还是从你底薪里抽出来做考核的；
4. 底薪是稀碎的，2520+…+…
5. 用低底薪高提成忽悠人进来的，说毛利有30%，实际上毛利只有15%，提成很低；说业绩做起来给涨薪也是忽悠人，实际上只要合同上没写的都是画饼
全平台的价格是由运营总监统一定价的
6. 大小周，但不是正常大小周，比正常大小周要少很多天假期，法定假日也是缩水的
7. 短短几个月裁了好几个亚马逊运营，入职不到一个月就让走人，说什么进度慢
8. 饮水机是脏的，还不能拆洗的，每次换水的时候，那个管子是直接触碰底座的，换水的人直接用手拿那个管子，整桶水都被污染（看到过一次换水后，再也没喝过那水）
9. 只有亚马逊有一个积家用来看广告，其他全部没有任何便于运营的ERP工具，全靠后台慢慢搞
10. 还新注册一家公司“深圳市它时科技有限公司”给所有人换合同，说是深圳零越只用来注册账号，实际上是用深圳零越签的合同底薪是没有拆分的，🐩HR来了叫老板把底薪拆分，显得他专业
11. 面试是一个人的工作量，实际让你干两个人的工作量
接手公司最大账号的运营是没有拿到过提成的，因为是总监做起来之后给她接手的，已经达到瓶颈了，没啥增长空间了给她接手，还要她在这个量级上做增长，只有增长部分才能拿提成，所以她没有拿过提成
公司吃定她了，所以什么活都丢给她干，她也不会拒绝，她干不过来天天加班
有一个男的，好几个月加起来只有几千美金的业绩，但是很会给老板画饼，所以他可以留下来，上班不是打王者就是听歌，还喜欢调戏女同事，来一个就聊一个，满嘴跑火车
所以只要你很会给老板画饼，你就可以来，踏踏实实干活的都待不下去
老板做了一个发家史PPT（哈哈哈哈哈哈），入职短短几个月就能听他讲三四次，而且每次是强制参加的，一讲就是两个小时，入职久一点的都能背了
入职是没有入职培训的，没有完善的工作流程，需要自己自学和东问西问的，如果您无法在一个月左右完成自学就很容易被恶意辞退（无赔偿），如果你幸运能自学完，那么两个月后，才会给你安排入职培训（哈哈哈哈哈哈，等你学完了，再来教你）
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负面面试评价：
1. 去面试前hr打电话问了些大概的情况，后面邀请去面试，在一个环境比较乱的写字楼上，办公室可能大概就几个人，一到那里就让填两张表，一张人才需求价值表（按情况打分），一张应聘登记表。看到那张人才需求价值表我就感觉这公司不太对劲想走了。
2. 一轮面试是一位男的面试官（不清楚具体身份），但他本人态度特别高傲，一直吹嘘他们亚马逊店铺做到了类目第一，单店铺业绩有100万美金，说是工贸一体的公司，吹嘘员工有280人（估计是包含工厂的员工吧，实际上办公室的亚马逊运营人员就4个）
面试期间向他了解一些新运营待接手店铺的情况或者是了解运营打法（白帽还是黑帽）也是含糊过去，一直在强调诚信正直的企业价值观，却避而不谈该岗位的实际情况。给人感觉像刷kpi的。
3. 面试问了自我介绍，a9算法和a10算法的区别？新品怎么推广的？差评怎么处理？还问了履历公司的底薪提成制度具体情况，问了一大堆以为是面试完了，结果来一句你考虑一下能不能做有没有信心做，有的话直接进入下一轮总经理面试。
4. 说要求提供工资流水证明和社保证明，我以为工资是有2w呢，要是工资2w让我提供这些证明我是非常愿意的，一问工资9k+毛利3个点提成
owo，产品还是从国内定制化做好后发fbm的呢，咦避雷吧姐妹们，别浪费时间在这家公司了