两个人来面试,一个女老板和一个主管,一开始就让自我介绍, 问新品推广节奏,各种运营数据都问, 问的挺细的.
问了是不是一个负能量的人,说怕负能量的人进去影响他们公司氛围什么的,带坏他们公司风气什么的
又要招有经验的,又说有经验的人,会更倾向于以往的运营方法,不愿意按他们的来.
整个面试过程不是太舒服,感觉管理比较严格,公司氛围也一般
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两个人来面试,一个女老板和一个主管,一开始就让自我介绍, 问新品推广节奏,各种运营数据都问, 问的挺细的.
问了是不是一个负能量的人,说怕负能量的人进去影响他们公司氛围什么的,带坏他们公司风气什么的
又要招有经验的,又说有经验的人,会更倾向于以往的运营方法,不愿意按他们的来.
整个面试过程不是太舒服,感觉管理比较严格,公司氛围也一般
离家近还是选择去面试了，跟你说的一样，主管和老板面的，做庭院灯的。办公区域有点拥挤，人员密度大，氛围一般。
前半段主管问，虽然问得比较多数据也问得比较细但是态度还不错我觉得还算正常，老板全程在简历上记录没讲话，我还以为是人事；
到了下半段我的感受就不是太好了，老板提问的，有些咄咄逼人但是 还能礼貌招架得住。通过主管偶尔的面露尬色，这老板平时应该挺难相处。
灵魂拷问：有些运营我知道很有经验会按照自己的运营方法一条路走到底，但是我们在这个类目里面也深耕过肯定也有做得好的点，你怎么看待这个问题。
我感觉这问题问出来就有点奇葩，如果不想吸收差异化探索新的打法那为什么不直接招小白呢，按照你的套路来就好了嘛。又想要有经验的一来直接上手起飞，不交任何东西，又怕别人按自己的固有套路来就很自相矛盾，然后这底薪我就不想说什么了，小白的待遇想招身经百战的。。。
底薪9K,不分级别所有人都是这样，提成按净利的8~12%自称高提点，但是成本这个东西很难说，两种薪资方案：底薪和提成是二选一发的，如果提成算出来没有九千，那你当月的薪资就是9千；如果提成算出来超过9千比如是1.5w，那当月就是拿1.5w，不会再拿那个9千的底薪。
去的姐妹还是需要慎重考虑