年底怎么那么多LJ公司，真的累了，这个公司离我不远才过去面试的，问的超级细，广告怎么打，几个广告组，分别拿什么关键词去推，怎么白帽推品，怎么从0-1推起来的这是他们最关注的，为什么，因为在套经验啊，一句不说他们家产品怎么样，期间电脑有打开不知道是不是在录音，也不说工资待遇，底薪如何，人员多少，怎么规划等着我问？没事把？面试是双向的，既然我都自我介绍了， 一句话不说自己公司产品套经验嫌疑简直不要太明显，不信邪的可以去面试，哈哈哈，距离比较远的慎重！面试结果说站外推广手段跟他们想要的不相匹配，真的笑了，真的有点大病
这家公司真的套经验的，之前曾入职过，后面教会了他们很核心的运营技巧，就说我不符合，呵呵。。。
客单价35美金左右，提点超级低，新品0.4%-1%，维护老品靠主观给奖金（固定金额，可以视为没有），整体毛利12%左右，限制广告推广广告占比不能超7%，相当于进去基本拿不到提成，底薪也给不了这么高，都是虚标的
面之前没搜，面完跟吃了shi一样
1：面试官问问题没有逻辑，第一个问题就服了，问运营流程，不是这都什么年代了，怎么还有人问上架前，上架中，上架后啊？这种白痴流程问题是2013年的运营穿越回来提问的吧？
我回答了，问我备货，铁铁们，备货备竞品月销量这种回答算是万金油吧，面试大姐顶着不知道几天没洗的都已经打绺的刘海冷笑，说备货很重要，又要预防断货又要预防滞销，我反问她理想答案是什么，她会再次冷笑说刚刚说过了（说口水话是吧）
2：第二个问题问广告框架，正常人回答一般也就是广告层级，自动手动，广告类型等。这大姐又冷笑，然后说我想你告诉我一个新品，你是怎么给他做广告框架的（这时候还没意识到是套经验），于是又回答要分析流量结构，根据公司预算/目标位置来做关键词广告的搭建，以及其他链路的流量引进；这大姐又冷笑，说我想听的是你怎么来区分关键词，怎么打标，怎么给产品打广告（到这才有点反应过来在套经验）
3：其实就是自己问的东西也不具体，很泛，就想听你的思路，并且有一套标准答案，比如答案是1，你说1.5就不行（比如备货逻辑那个，其实就是想找个理由说不合适）
最后 能洗下头吗 还有别装深沉了，明白想用点高端词汇，但是先理解清楚含义再问OK？
老板是不是潮汕的？
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怎么说？我也看到这个招聘信息，他是需要运营有站外经验的吗？