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没见过这么奇葩的公司，虽然有复试，但是初试就hr跟你面，复试还要后面统一在安排一个时间，然后又问你一些专业的，她自己又不懂，一直说我看不到你的期望工资，最低能接受的工资是多少，然后说要符合他们的薪资规则才能进复试。都没有跟主管面谈经验技术，不是应该谈完这些才能来决定薪资？对于跨境公司来说最重要的不是技术吗？刚才是跟hr谈有什么用，不是也是hr约你面试的，既然接受你去面试了，为啥还做多此一举的事情，既然公司有工资的规则，你就直接跟面试者说多少薪资能不能接受，何必浪费彼此的时间。