- 不要去不要去，招聘软件上写的是精铺，其实就是纯铺货，去了就是铺货机器，刊登任务特别重，基本一周两百，主管zj乱定工作任务，每天的工作基本都不一样，我所在的Temu组里面的店铺分为全托和半托两个大类型，刚开始让我负责半托的一个店铺，后面变成两个，再后面让我把全托的也接管下来，加在一起足足十个店铺，每个店铺都有两到三个站点，更别说这家公司日报周报月报一个都不少， 这十个账号光是写这些都不知道得花多少时间，更别说还有每天必须要干的刊登上新之类的工作，下班时间做不完就得加班做，正常18:20下班，主管zj说做不完就加到九点，九点做不完就加到十一点，并且没有加班费哦，问就是你自身能力不足，不能在8小时之内完成工作任务，所以这属于员工的自愿加班~并且还会想方设法扣你绩效，公司的电脑不知道是从哪弄来的老古董，一个两个都有问题，一点开新网页就卡的要命，想打开一个紫鸟浏览器居然要卡三十分钟才能加载出来，并且也不是每个电脑都有紫鸟浏览器和采集软件，想用就得去有该软件的电脑那里排队，别人用完了才轮到你哦~这家公司人员流动性非常非常大，并且招聘软件上虽然写的包午餐，其实是转正之后才包，试用期午餐15元一顿，按出勤天数算，意思就是不管你吃不吃，只要你上班了，这钱都得扣。但是几乎所有人都选择在试用期的宁肯掏午餐钱也要离职，猜猜这是为啥？在这家公司，基本你能待两个月左右，你就属于这里的老员工了。该公司管理制度相当混乱，甚至连个组长都没有，开会的时候大家所有人贴着墙稍息立正站好，还要像传销一样喊口号。并且你就算试用期离职也必须提前一个月申请，主管zj甚至会把你压一个多月甚至两个月，问就是没招到新人或者人手不足，你要是和她讲劳动法，她就把人事主管ysj拉过来一起霸凌你，还说如果我执意和她们讲劳动法，那你绩效一分都拿不到，甚至还要赔偿因为你的“急辞”给公司造成的损失，两个人说话也是前言不搭后语，前脚说辞职了全勤奖也给你按比例发放，后脚办离职的时候，合同上又写的无全勤奖，且该人事主管ysj甚至会在你离职之后发朋友圈阴阳怪气辱骂你，但凡你该说她一句她可就跳脚啦，又是在朋友圈骂，又是发boss骚扰，还扬言要把你挂在全国hr招聘群，属实是给人看笑了，且该公司经常克扣员工工资，一保洁阿姨就请了一天假，该公司居然就扣了人家五百，最后逼的保洁阿姨来到前台和她们吵，如果你在这里上班就可以三天两头欣赏到这种闹剧，该说不说这公司其实还挺“好”的，怕员工上班无聊还以身为铒想法设法给员工表演节目看？还是那句话，这家公司的管理层已经黄袍加身把自己当皇帝了，劳动法对她们而言就是摆设，甚至亲口承认了试用期提前三天申请离职也要扣光所有绩效，绩效没有具体的考核制度标准，扣多少拿多少全凭主管zj的主观意愿这两件事，以及扬言说就算你去劳动局举报我们公司也不怕还会配合你这种话，本人也是非常感谢这家公司，没想到居然有公司这么无私，一边让你上班一边在无形中帮你学习了不少劳动法知识，对比起来我可真是太自私了，公司都给我提供工作了，我居然还不知足地奢望工资？呜呜我该反思一下了
Qqd 已回答的问题
尊嘟假嘟，铺货加班延发工资远程是不是事实啊，要说真话哦，说假话的人一辈子发不了财，全家过年吃不了四个菜
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哦对，再补充一点，从该公司离职是会卡你离职证明的哦，说好的会以邮件发送给你，实则几天过去了都没有音讯