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  1. 底薪一部分作为绩效,绩效考核每个月扣钱,变相降薪。

每个月绩效考核条件都变。就是要扣钱扣到为止。

  1. 搞传销,抄心经,还要考试还要作业。
  2. 天天做不完的表格,产品质量还差得不行还要上。
Christine007 已回答的问题

底薪还能作为绩效的一部分?还要抄心经?
无敌了

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