这公司的人才辈出 臭嗨hr 天天瞎几把恶心人 手眼通天 老板不管 纸巾都是要自带 各个链条不成熟 为什么这种hr能在职场生存 天天问你工作饱和吗 绩效工资基本别想拿得到50%，一个大公司 一个前台都没有 几个领导都在大厅上班 两个hr还能独立办公室 真他妈荒唐
seven. ching 已回答的问题
请问HR是现在boss直聘那个女的吗？郑女士？我还以为是年轻的公司，是漂亮女生。真实形象太重要了
不要看表面现象就行 我已经离职一段时间了 实在受不了这种经典pua
哇塞这些福利都没有他还招聘的时候再那宣传，真是无语……感谢避雷
1.管理层中庸守旧，不愿意听取员工的意见，只会跟风其他公司的做法，又不会与自己的实际情况结合
2.有阶级观念，上级打压，错了不认，整天甩锅
3.没有完善的架构和流程，沟通困难，项目难以落地
4.老板不愿意花钱推广，都想着一上架就能出单
5.绩效方案不合理，设定的目标超出实际，盲目设定目标。绩效分数没人超过60分，且绩效工资是季度发放
6.基本拿不到提成，提成会有毛利润率卡控，低于13%无提成，但是公司选品垃圾，成本高得离谱（成本价相当于竞对的售价），无可盈利的产品。
7.只喜欢听话的员工，只要是和老板想法不一致并提出的都很容易被搞走，公司人员流动性超级高
8.公积金只能按照5%的比例购买，签署劳动合同的公司和招聘挂靠的不是同一家公司
seven. ching 已回答的问题
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再补充一下这臭嗨hr 又黑又黄又矮 天天鸡叫 野狗一样 一个hr还能天天找业务跟运营的过绩效 定绩效 毛都不懂的人 这公司没有一点福利 年会都没有 开工饭也没有 下午茶 团建这些更别说了 页面BOSS招聘的照片都是拿着前几年的视频来做宣传