深圳途鹰清洁有限公司

没吃过屎的建议来这家公司体验一下

深圳公司的负责人，这里简称他为狗腿子—顾名思义就是老板的走狗、舔狗

来这家公司面试过的或者即将来面试的请不要相信任何狗腿子说的话，狗腿子很会伪装，我们都是被他骗过来的

1.面试时说老板很大方舍得给钱，提的薪资完全能给到，公司资源强大的不要信

因为进来以后你就会发现根本不是想的那样，入职快三个月了才开始定提成制度，甚至连财务的利润报表都没看到过，狗腿子只会让运营算一些店铺基本的费用，初步核算一下利润，运营根本不清楚到底赚了多少钱

2.底薪和提成

美客多个人销售额超过70万人民币才有提成，具体提成百分点需要等财务通知

并且提成要压两个月，当月的提成要等到下下月才开始核算，下下月底才发工资

狗腿子和面试者说运营给太多提成会打击运营的积极性

面试说我们没有业绩要求 已经在准备划分每月的销售额目标和净利目标了 岗位职责规定需要完成80%以上

3.狗腿子和老板说月利润10w人民币给6000的提成在深圳已经算是很高了

老板是听风就是雨的人，连连附和，和狗腿子简直是蛇鼠一窝

他们会拿深圳的工资和永康的工资作对比，觉得给运营的底薪太高，因为永康的运营底薪只有5-6k

进来后他们会想尽办法降你的工资，不管是底薪还是提成

4.甲醛超标

测纸试过三次，均超出合规值，办公室的桌子全都是合成密度板，只有他自己的办公桌和茶桌是实木的，让运营在外面吸甲醛，多次和他反馈后，只是把办公桌旁边的小柜子丢掉重买，好几个同事出现身体过敏，眼睛干痒的情况，不想得白血病的不要来

5.面试时说我们这里公司没有目标考核，只要把业绩做出来

实际入职时合同上签的是无责底薪，到了快要转正的时候，老板和狗腿子一致商量要改薪资架构，想用绩效考核来定你每个月的底薪和提成

后面新进的员工都需要实行该制度

6.面试时说不用选品

进来没多久要求每周都要选品，强调这是老板的要求，因为工作忙没选品，已经当面口头和他说过了，后又说我们为什么不书面和他说明，并在群里发小作文说我们做普通运营的是没有前途的，截图如下：

群里没人搭理，到了第二周又来质问我们，反问他为什么不选品，说自己要算水电费很忙

7.XSR女同事

整个办公室除他以外全是女生，狗腿子会私下问你有没有男朋友，父母是做什么工作，并且评判朋友圈照片的穿搭，说这是人事的要求，喜欢对女同事动手动脚，和你讲话笑着拍肩膀什么的

看到他的笑都觉得恶心，猥琐老男人一个，三十多岁了还没女朋友，大龄单身是想来公司选妃吗，制定那么多规章制度就是为了筛选出对他服从性高的女生吧

名义上是双休，狗腿子会在你下班后或者周末一直发消息并且打电话来轰炸你，现在要求24小时内要回复他的消息和电话

如果你面试的时候答应了会接电话，但是周末没有接，他破防了就会辞退你，有一个助理就是因为周末没接他的电话被辞退

8.不知道是不是吃屎长大的，不仅嘴巴臭讲话也臭

管理能力是为0的，遇到事是只会拿老板来压我们的

每天只会说老板让你做什么 老板娘让你做什么

不知道要他一个管理者是干嘛的

9.让美客多的助理每天截图美客多的销量和广告后台

监控美客多，想让美客多的助理上位

美客多的助理是他的眼线，时不时瞄我们的电脑，很关注我们的动向，稍微走动一下她能给你行360°注目礼

单独给助理拉小群，周末给助理单独打电话，隐射我们运营勾心斗角，实则只有他一人在宫斗

现在这个客服助理已经接美客多离职同事的店铺了，上位成功

10.面试时说我们是独家，后面要给其他工厂供货卖一样的产品，甚至卖家的售价比我们的低700比索

工厂的人都很讨厌他 自己从来没有意识到，甚至把工厂的跟单员也逼跑了

11.很自私敏感的老男人

和我们说在公司旁边的城中村里住了好些年了，所以办公楼的选址是要离自己近的

聚餐因为没等他一起打车 当天晚上就把钉钉打卡的距离范围从500m改到100m

车费的报销 过去一个月了都没下来 千万不要自己支付公司的任何费用

12.上班时间实施弹性打卡，只要不超过9.30都可以，因为住的离公司近，一次9.20多来，私下说不能住得近就使劲睡啊，实则自己每天早上10点以后才能看到人，下午五点以后才来，还说自己每天晚上八九点才走，要我这么晚来我也愿意晚走啊

经常下午和货代或者面试的人约了时间，自己却晚来，还说别人不遵守约定

13.测评不允许用个人资源，只能用公司的资源，名义上是老板在墨西哥拉的资源，测评费20/次，其实是怕运营私下和服务商拉好关系吞钱

每次发货前必须由他选定货代，即使是不稳定的货代

14.运营计划下周发货 自己去和工厂的说这周必须要发，加急让工厂做出来

做出来后又不让运营发那么多货

老板娘打电话来 说是运营的锅

1. 水货一个，说自己做美客多好几年了

打电话问财务美客多的广告报表在哪下

不知道货件命名是什么东西

想学东西的就别来了

16.挑拨内部员工的关系，在俩同事面前说话AB面，想让大家都去巴结讨好他