地址在环境不怎么好的工业园，坐货梯上楼，等待货梯的时间超级慢。
面试前得做一张类似智商测试题目，15分钟内完成，谁有心思做这个，随便选了几个选项提交了。
然后面试环节，主要是需要开荒，有产品开发能力更好，他们公司也有自产自销的产品。面试过程中规中矩，
后面询问面试结果，没有什么理由，不合适。所以这是什么情况，套经验，刷KPI? 妥妥的浪费时间，时间充足的可以去试试
KarinaZZZ 已回答的问题
不是诚信招人，想浪费时间的可以去试试，现在那个工业园外墙全翻新了一遍，看起来好像新的，但是里面还是破破烂烂的，还是从那个慢的要死的货梯上去。公司氛围确实诡异，而且像废旧的老仓库一样，很小，根本没几个人，地上还有已经嘎了的广式双马尾，可以说卫生条件糟糕。
面试前有笔试，笔试内容10题全是逻辑智力测试题，好像根本没变过题，看了下23年也是这套题，反正跟亚马逊一点关系都没有。
面试环节问得特别细，一直在挖你过去工作中的细节。说是有主品牌和子品牌，子品牌说是50美金左右不知道是什么品进去也只能负责子品牌，主品牌应该是卖按摩腰带吧，反正看了下亚马逊客单价100+美金，卖的不怎么样月销50+都没看到一个结果以用人标准比较高经验弱运营方法什么什么的给拒了。我请问呢？？咱不说有多优秀，至少咱两年多的经验高客单价单一个品月销也能卖到1000+吧，月销50+都没有能有什么高级打法？？反正就是他们自己没啥业绩，期望天降一个大佬能来带飞他们，还给不到大佬该有的薪资待遇，有大佬的话可以去会会他们，但估计会被pua然后压薪，简而言之–不值得浪费时间~~
SHUN 发表新评论
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谢谢友友的经验