早就很想来这里说一下这个公司了。那个亚马逊的主管和经理真的是既不咋滴，情商又巨低～面试基本就不像在面试，很像在套路，一直拿纸和笔在那里记。问面试结果，直接就说不通过，因为能力差什么的。人家能力差你们还看了简历让别人来面试？能力差还能在这个行业扎根那么久？主管和经理要是能力好的，麻烦把这个公司的口碑做起来吧。不要那么点业绩就把自己牛逼坏了～boss 上面像是挂岗比较多，基本面试通过的少之又少……建议让这个公司的经理和主管带着现有的员工飞吧。大家就不要去打扰他们了……
Ashley Wang 已回答的问题
我只想说那个面试的主管是傻逼，弱智样的，啥也不懂，问一下虚头巴脑的问题，没有一点实际意义，水平真的不咋地，还反过来贬低面试者。薪资也开不起，面试的人居多，不是诚心招人。大家避坑！
1.面试：HR先电聊过后用人部门确认了才约的面试，位置离地铁口很近，面了两轮（女主管和男经理），面试体验就还算好，态度上也没觉得有什么问题，面了一个多小时，一面50来分钟主要问我过往的推新经验以及简历提到的内容，二面20来分钟问了推新思路、应对竞对的广告打法、站外预算、品牌维度内容等，个人感觉整体问的问题都还算正常吧
2.产品：据介绍近两年才开始聚焦精品（整个亚马逊100+SKU，充电、音频、办公车载3个大类，40-200美金的都有），面的是办公车载类目（转换器hub、车载支架插头行车记录仪），人均10个SKU左右，变体较少，100美金左右，团队一年上新3-5个且集中在大促之前
2.结果：3年精品运营经验，一面二面看起来对你都还算满意的样子，面试结束时还说很快会给答复，但是后续并没有收到任何答复，原以为怎么说也是1000+的大公司，即便没通过也应该有个反馈才对吧？这一点还挺下头的…
Ashley Wang 已回答的问题
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我看见boss上面开15K-20K 是底薪真的是有15k以上的嘛？