大坑！真的在这儿打工非常痛苦！不适合埋头骨干的老实人！
如果是有背景，有关系，会舔上司/老板 的人应该还蛮舒服的呵呵?
1 *不正规，在违法边缘反复横跳，具体例子就在于取消弹性打卡，随意更改工时，从7.5变成8-8.5小时，但是只出示一个不盖章的文件发群里，众人怒，HR老板管理层不为所动。（本来公司就是大小周制度了，更改制度让员工多工作，本来加班就多哈哈）合法的例子是人事和员工达成一致是可以增加工时的，但是DLM H一如既往地发布新制度，群里通知一下就算了，增加工时还不加工资，还是大小周，DLMH？？
公司搬迁也是提前两三天告诉你 要你搬就搬
其他各种大事小事，永远都是一言堂，走个形式发个群公告。
2，夫妻档 一些盈利的工作/站点在亲戚手上哈哈这些不多说了，对于新人的培训永远是不系统，试用期无提成，反正我看很多新人小白都是跟驴一样工作，却没有提成，很多销招生都很可怜，既没有住宿，没有餐补，没提成，连人家过来深圳的交通费也不报销啧啧。
3，总部工厂在惠州，研发的东西跟?一样，永远都是深圳这边员工的错，销量不好永远和产品本身质量没有关系哒！
4，提成绩效 永远都是掌握在管理层和老板娘手上，一切看他们心情，想给你多少就多少，所以要学会多舔管理层哈哈。像有个废物全靠舔，没干多少实事都还没炒嘻嘻。
5，工作氛围很恐怖，部门领导斗争激烈，底下员工很惨，有错误所有部门都在踢皮球，要么就是故意搞其他部门，都想合并底下一些小部门。
6，工作PUA，领导想你早来晚走，最好跟他一起加班，有事没事找你谈谈心。加班多，让你早走都没人敢咯。
7，社保按最低的交，公司搬迁那会儿 甲醛味还在都让人继续办公，工位隔壁还有工人在装修，忍受着甲醛和噪音，绝绝子！
公司地址: 深圳市南山区西丽街道新围社区同沙路168号凯达尔集团中心大厦1号楼十九层
公司卖储能电源：估计竞争对手是华宝新能源的Jackery， Eco-Flow,还有Anker的储能电源
更正公司地址: 深圳市南山区西丽街道同沙路168号凯达尔集团中心大厦2号楼701-3
名下主要子公司：惠州市新明海科技有限公司/深圳市德兰明海科技有限公司西安分公司/深圳市德兰明海科技有限公司惠州分公司/湖南君立德储能科技有限公司/湖南湘江云海新能源股权投资基金合伙企业（有限合伙）/深圳明海富隆投资企业（有限合伙）/深圳明海共创投资企业（有限合伙）/深圳市美洋动力新能源有限公司/惠州市新美和科技有限公司/深圳市嘉洋美和电池有限公司/深圳市派思昇拓软件有限公司/深圳云韬科技有限公司/深圳市鑫诚瑞通信有限公司
深圳市嘉洋美和电池有限公司惠州分公司
真可怕，很多离职/被离职的老员工都说克扣提成/奖金，无年终奖，年会只发了USB和本子。
面试过程中感觉有套经验的感觉，对于年终奖有没有，回答得很含糊，说要根据KPI，问到提成福利这方面就不清不楚的，说平时加班不多，去公司面试的感觉一般。
我特意看到这条来注册的号，这家公司老板娘简直了，欠她二五八万一样，我真的忍不住吐槽。他们家还有另外一个名字叫美仕澳，在深圳南山塘朗金骐智谷
事情如下：我和一个妹子同时面试的日本站，一起进去的，然后就聊的比较好，我具体说说那个妹子的事情，之前日本站的每个月业绩50万美金左右。所以想继续做日本站。选择这家公司一是看上去大公司说是不会拖欠提成，当时面试的时候那个妹子还跟老板娘说了日语没有考级，只是过了学士学位要考的日语，有基本功有一年日本站经验。做亚马逊没有问题。毕竟如果做亚马逊有问题也不能做一年的日本站别人早就干掉了。当天面试日语这方面都说的清清楚楚了。面试的时候他们没有说清楚提出机制和发放时间。
第一天上班交接我看到老员工说她离职了需要我帮她算利润，每个月发一下回款给她算提成。我看到她的提成只发到8月份（但是当时入职已经是11月份了）。所以我问她是不是11月份还在发8月份的提成。然后她说是的，
然后我们两个就商量着这个提成要问清楚，那个妹子就主动晚上问了老板娘告诉我了(我怀疑那个妹子是不该问得罪了老板娘）。我就想上班了再去问他们。老板娘跟她说每个月的提成压40%半年一发。发提成和工资是每个月的25号。然后问会不会比如这个月的发三个月前的提成呢。然后老板娘说这个月发上个月的。我明明看到老员工还在发8月的。但是我还是觉得应该相信老板娘。毕竟她是公司的老板娘。所以我没多想，当时也问了人事，人事说是机密不能告诉我们。
然后第二天那个貌似老板娘的一直没有来。到了下午老板娘一进门气势汹汹朝那个妹子这边走过来。她一过来就让她翻译一篇日语文章。非常凶狠的说让她立刻口述出来，立刻马上翻译那种（不能用软件）。然后让我也翻译一遍，对比之下她结结巴巴但是那个妹子翻译完了。翻译的都没有问题。然后那个老板娘直接很大声的凶狠对她说：你翻译的什么鬼，你没有学过日语对吧！！。当时把我们都吓死了，整个办公室气氛凝重，然后那个妹子委屈巴巴的说“我面试也跟您说了我是英语专业的二外日语。我也说了我没考级但是做日本没问题，我学士学位证书都交上去了”。然后老板娘还特别大声的说“我觉得你根本没有学过日语！我觉得你不适合我们的岗位！你现在立刻电脑关机走人！。妹子说她的工资呢。她们人事经理说上两天没有。。。我都没搞明白这是怎么回事。而且账号每天只能出两单。三个日本站账号一个人运营。每个账号都是两单左右。还一直说自己去年做了2个亿。还一直说自己站外推广很牛。真的很牛也不至于做了三年每天出两单。后面对我们也是各种恶心，实在不想干没多久我也走了。后面我看知乎有人问也评论一句心里话，马上被他们公司的人事举报说我恶意诋毁公司把我的知乎号举报了，完全不准任何人说他们一句不好
深圳市美仕澳科技有限公司: 名下雅蠛蝶商标: YUNNLGY MAXOAK MAXTAR
不想浪费时间和生命就别去这个夫妻档公司！！！！
1. 老板业余且逞能。
由于赶在风口，赚了一点钱，公司盲目扩张。把一切业绩归功于自己的英明领导，不愿放权，抠门小气，又什么都想管，到处刷存在感。两夫妻甚至经常意见相左，各玩各的，导致下属工作很难开展。盲目相信一些所谓海龟大厂人士，特别迷信所谓‘高大上’的业内人士的意见或者刷个正中下怀的帖子就随手可以拿来当宝贝奉为经典。
2. 工厂和销售脱节。
工厂牛逼轰轰，不把业务放在眼里。行业最多最复杂最混乱的产品线，隔三差五推一波新品，说要用心做品牌，根本没有耐心，急功近利，营销从来都是来一个领导换一个打法，其实就是疯狂促销打折，无头苍蝇一样。
3. 待遇不公。
老员工升职加薪困难，会哭的孩子有奶喝。薪资倒挂，新人随便招，招完随便裁，流失率非常大，HR臭名远扬，为了裁员不择手段，狐假虎威。
4. 烂人集中营。
不同区域不同业务线的人总觉得自己既然负责当地业务，也好像想当然的特别懂当地的审美，有事没事指指点点。
某已婚元老女高管经常装白莲花小白兔，经常散布谣言和PUA，表面经常晒恩爱，私下经常约会不同异性。
某业务男高管被发现和不同女性在地下停车场苟合。
某男经理老婆直接到前台喊人抓小三。
某健身已婚男和某女私下约会。
某业务男主管以公谋私打赏女主播被K。
某收脚男经常骚扰女同事。
…
姐妹，快逃
看来都是深受德兰其害。比较抠门余。尤其女老板，估计整天‘一副魔镜魔镜，谁是德兰最聪明的人’。也提醒各位兄弟姐妹，以后找工作尽量别找女上司，都懂得。
很喜欢吃瓜，也道听途说了一些。
XXXXX（存在争议，已经删除xxx）
最意外的是这样的烂人德兰却视如珍宝，可想而知这公司文化怎样。
总之，就跟上面姐妹说的，快逃。
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老板格局小，公司文化乃战狼文化；管理层稀巴烂，制度不完善；新人小白来这都是被压榨吸血的命，老实人不要妄想多干多得，努力和回报不成正比；突然又想起中秋节给员工发了15元一袋的杂牌月饼，部门辞退，最后HR都要改成是你主动申请离职！
虽然我说了要会舔，哈哈，不过！人家未必看得上，反正在这儿看不到前途，也没看到发展机会，干实事不过是混口饭，也没见薪资有多高，还爱吹行业内中上！