这个公司是环金科技的子公司,今年三月才成立。进去要扫码填很多信息。亚马逊运营22个人,说自己月上新没有要求最终希望每个运营管理5到8个链接,但是业绩不达标就要一直上新(疑似铺货想转精品)。面试我的人自称托马斯,是亚马逊部门的负责人。套经验的,问问题很详细,问怎么推品回答他简单的思路广告框架不满足,然后他说,每个人回答都是这种思路,那我怎么去选人呢?要说具体的几个案例每一步做了什么样的动作才把这个品推起来(旁边还拿着本子写着密密麻麻 了,疑似套了别人的经验才写满的)。然后就说你回答这些都是很表面的东西,我需要的是你能表现出你内在的东西。提成试用期是销售额的2%,转正是毛利的4%。全是新店,他说今年都是亏钱的。每周还要开例会。
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没错哈,这个公司的供应链就是铺货的,以前主做的业务是Aliexpress速卖通、后来速卖通的政策针对铺货进行各种限制、铺货已经做不下去了,所以这个公司业务重心调整到亚马逊,模式听说还是铺货,开发是以前速卖通的开发,产品质量基本上都是很差的、完全不管运营链接死活跟店铺健康,重点是这个公司特别抠、什么福利都没有,就连法定节假日跟春节也是抠抠搜搜,忍完一年直接裸辞,哈哈~看看新的倒霉蛋是谁