面试前，问了是否接受无经验，hr说接受。然后就去面试，面试过程中问了很多跟推广无关的问题，最后，说现在还是比较倾向有经验的。问了几分钟以后就让回去了等通知了。面试过程中一直套经验，做笔记。大热天的跑过去面试，出一身汗，结果一句要有经验的，就打发人走了。
神仙公司
首先讲，老板权力大，什么破事都要管，员工没自己的操作空间，运营主管，经理啥都听老板的，权利从不下放，自己又没那个实力，广告运营啥的都不懂，又喜欢瞎指挥。嘴上说着自己注意细节，实际上就是没刺硬挑。写个listing，图片还要层层上报，批完3次才给用
公司没什么钱招运营，都喜欢招助理，钱少活多皮实耐造！名义上打杂，实际上运营、数据、复盘、背锅全包圆！需承担运营职责及业绩压力。工作量设置存在重复性每天手动抄ERP已有的数据，美其名曰“锻炼你”，其实就是强行饱和工作量，月均加班二三十小时起步，每天重复没有意义的事，数据的锅还得让你背，每次说的好听有意见你就提，实际上都会被反驳，反正上面做的都是有道理的都是对的，目前一年左右已经逼走了5-6的助理，没一个愿意在那里留着转运营的。
找来的正式的运营还不舍得让花广告，觉得牛逼的运营应该一天30-40美金就能够打出爆款，花多了就是你能力不行，只会用广告砸谁不会。也不看看公司做的什么类目——红海中的红海！大牌垄断，CPC贵到离谱，关键词卷成麻花，还做梦靠50刀预算干翻亚马逊呢 能打的词就那么几个，还要想让你推爆品，反正想找一个钱少事多的工作的可以去应聘了。
招聘的时候就会跟你说不加班，不强制，到时候给你布置超额的工作量，想不加都不行。尤其某个组长哈，为什么你那里的离职率那么高，老是跟员工有矛盾，你好好想想你自己的问题吧。这公司也不会请专业的管理过来，就直接谁熬的年份就就能直接当组长，管理能力是没有的，破事是一大堆的
最后就是最关心的提成薪资问题，绩效就说转正的时候看表现定，实际上转正的时候就直接能压就压，提成说四个点，后面又临时改成团队分成四个点，其中这里面还要给推广部，甚至经理的提成也要从里面扣。到你手上也不知道剩多少了，最后发工资的时候提成也是不透明的，钱全被老员工瓜分完了。那么点绩效里面恨不得列出十几条考核目标，基本上也不会给你拿满，这也扣那也扣，甚至那个经理本来说好给他拿总提，后面主管不愿意，合起伙抗议，老板对于本来承诺的事情也不管了，直接把责任推给经理自己搞，混乱不堪。
另一点就是产品的定级也是乱七八糟，产品的定级不是按照运营通过市场去判断，而是开出来就直接定级，你要是做不起来就是你的问题，产品老板开出来就是爆品，整个公司连个正经开发也没有，新品还是设计那边设计搞出来的，几个老员工都是老板朋友，哈哈老板不敢得罪。别的部门不了解，进去干运营的倒霉透了，权限是没有的，锅是要你背的
钱少事多权限低，加班背锅一条龙，建议想历练抗压能力的勇者前去挑战
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有人了解里面的独立站做的怎么样嘛