boss上邀约公司写的是上海什么什么公司的不记得了，但是hr说是润冰，地址在淘金地e座
这公司进门就是一个小隔间，门口堆了几堆打包的fba外箱
提成老品一个点，新品5个点
老板开品，说是平均每人一个月两个品，底下4、5个运营，说是入职后接5、6条老链接，但是一个人管美加英欧澳这么多站点，我觉得这工作量有点大，打广告都得累死吧。老板却说老链接的提成是送的啊，广告都固定了也不用管，然后又在那说感觉他们运营也没啥事，加班的都是财务人事，又说运营也没什么技术性，不像设计什么的，运营学个两三个月就会了。
他真的一句比一句下头，公司就双休这一个优点了。
1.明面上是双休，运营别来，会要求你24小时工作，老板要求所有节假日周末都要每天加班工作给他汇报工作内容，不然就是工作态度有问题。
2.公司实际上是“铺货的量，精铺的模式，精品的要求”但是老板骗人说是纯精品。
3.公司主营，接近20个品，包括家居灯具和春季品等等，每个品在四五个店铺，四五个站点卖。接近100多条sku，全公司就两三个运营，还要求全站点精细化运营，真的非常搞笑。
4.每周都要跟老板面对面汇报工作内容，还要写周报，汇报结束还要各种pua员工”运营很简单的，谁都能做“，那别请人，老板自己上手干不就行了。
5..公司基本都是关系户，什么亲戚朋友都拉进来，全公司不到10人，就一两个是外聘的。运营流动超大，因为工作量大还持续被挑刺。
6..公司氛围非常压抑，安静的要命，一旦发出什么动静，就会被蛐蛐。
7.工作岗位和职责内容连七八糟的，运营经常要干所有的活，除了选品和亲自打包。
8.抠门公司为了省钱，需要运营自己每一次发补货，对接几十个物流公司，跟没有物流专员一样。
9.同事之间都不怎么友好，一进去没有介绍，谁是谁都认不清，财务大姐跟管家婆一样，凶的嘞，每一次说话跟发号施令一样。其他岗位人员做的很多额外工作都是为了方便她。天天摆脸色不知道给谁看。其他人也是高高在上，说个话问个问题都带嘲讽语气。
10.工作沟通几乎都是用微信，几十个群消息，不分时间，没有及时回复就要被谈话。
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