hrB：你好离职原因是什么呢
求职者C:开发的新品产品竞争力不强，利润率不高，业绩増长慢
hrB：惊讶表情
求职者C:你好，请问我这个离职原因有什么问题吗?
hrB：没有 就是产品利润高 利润率高 业绩增长快不是靠运营的吗
hrB：都已经是全靠开发了吖(表情偷笑）
问求职者不是靠运营吗？（别人都还没回答）接着来句全靠开发加偷笑表情（别人求职者没有这个意思，侧面不就是意思是不用靠运营，运营有什么用吗？）
单纯看到这个hr回答的不友好带有嘲讽的对话，发消息争论这两句话。(因为看不得对求职者不友好的行为，大家都不容易）
我说了hr不尊重人，hr说我是骂他。我全程没有脏话，都是在摆事情。hr却揪着求职者名字，说什么已经发了个人隐私和别人的肖像权去跨境群，hr的群吧。他说我有好多群。（真的挺黑暗的），又说我是求职者请来的打手，不知道为什么想法这么邪恶的。
运营和开发一体的分不开，需要考虑很多维度，天时地利人和，没有什么只靠一方面什么的，一开始这个就是个错的想法。纯纯不懂这行还如此行为
看不惯者是A：备注错了。
避雷！！真的是纯纯浪费面试者的时间，觉得离得近就是面了一下，结果踩坑了，结果面了差不多将近两个小时，也没有什么结果。
首先进去百瑞达大厦，公司在大厦的边角，感觉光线很暗，因为下雨天，门口堆了一些快递和伞，有点味道。接着被领进一间会议室，坐下去椅子是坏的，有点凹陷倾斜，然后进来一男一女开始面试，女的先开始问一些基本的问题还算礼貌，男的应该是主管还是哪个领导层，事无巨细地问，叨叨问了一个小时，关于什么广告打法，毛利润率，如何备货，怎么搭建关键词库等，产品欧洲几个站点如何规划推广，上家公司人员架构等。你每回答一个问题，都要刻意表现出一副很惊讶、不可思议的表情，挤眉弄眼的，小表情特别多，好像你回答得很有问题一样，一副居高临下的样子 。总之，仿佛在跟你上课一样，还经常反驳你为什么一开始不直接先打精准广告，我说每个产品的打法都是不一样的，没有固定的模式，一开始精准也有打但是这种情况会比较少咯，然后开始pua说你广告打法单一，还逼问你为什么不带团队并开始反驳观点。浪费好长时间听训导，最后才得知这家公司要强制加班的，每周至少加班两次，有加班费，6.30下班，6.30-7.10吃饭时间一概不算，起码要加班到晚上8.30。而且公司大小周，说明年实现双休，画大饼的味道。提成的提点特别低，按毛利算的话，说公司最高也才给到5个点，通常只给到3个点。说是精品，听起来像精铺，前面需要上品比较多，提成很低。
说得那么牛掰我以为这个油腻男就是公司老板，结果不是，面试还没有结束，听他叨叨一个小时后让我继续等待，说等瞎老板面一下，然后人就出去了，留我在会议室里一等就是15分钟没人理。后面老板终于来了，是个老头子，看面相就是非常刻板没有礼貌的人。上来就问你是哪里人，把我整懵了，然后问了期望薪资，顺便扒一扒上家公司的底薪和提成，就让人走了，前后不到10分钟。期间表现特别不礼貌，言语傲慢，你回答的时候，没有正眼瞧过，看手机，发消息回信，对手机信息傻笑，对面试者鼻孔朝天。真是一次相当糟糕且恶心的面试体验！纯属浪费时间！
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求职者只是在几个人的群吐槽对话，hrB说别人泄露他的隐私。。。。
他呢我有好多跨境群呢。（拿着公司层面招聘，这么诋毁公司荣誉，难尽。看不惯者C：我压根还不知道他名字，虽然boss聊天有，我都不看。我只是记着公司名字，我都不稀罕知道这种行为的人名，我一说什么hrB就应激，说求职者的真名。。。。。知道人家你就想诋毁吗？我都压根没这个想法，单纯争执那两聚带刺的话，都想报警了，我也有工作，卸载boss，不想再看到这种不友好还diandian的行为）