办公室很小，窗帘全部拉下来，所有运营挤在一个房间。
面试了几个小时，很恶心，套经验。人事简单问几句之后叫来运营经理，经理拿了纸和笔把你说的推广运营流程全部记下来。会问你每个月和每周的详细打法还要提供数据，广告预算多少，cpc设置多少，每个周广告预算怎么调整，你每天做了哪些调整，前几个月怎么推广起来的，刷单数量多少。甚至还问你前公司产品，在你提供类目之后，刨根问底问你爆品具体是什么。你拒绝回答之后，她会笑嘻嘻的套路你其他打法问题。
套经验套经验套经验！！！
susu345 已回答的问题
确实如此，那个女经理一直在套经验，问你做的最好的一个产品日销量是多少，销售额多少，广告占比多少，毛利润多少，提成点多少，能拿多少提成，新品打法，新品第一周广告预算和出单量，第二周广告预算和出单量，每个阶段的情况如何，做了哪些措施等等，广告如何打，各个广告的占比情况，做了多少个广告组，打了多少词等等，每份工作经历都问一遍，问的特别细致，个别问题人事问过一遍的问题她又重复问一遍（人事和经理分开面试的），去面试的朋友们谨慎，并且他们运营也就五六个人吧，他们的提成算法是要完成目标的多少才能拿到的，没完成目标好像是只能拿85%，绩效考核内容很多，条条框框的要求
susu345 已回答的问题
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