1、公司有两个名字 燚飞科技 还有 费尔韦瑟。
2、公司算上仓库一共就十几个人。
3、每周一有周会，运营一般会开一个多小时。（助理会被要求写日报，面试和入职的时候都不会说）
4、入职运营助理的话，一开始不会和你说有考核什么的，而且考核全随他们的心，没有考核标准。然后做了差不多一个月的时候，人事会找你聊天，说一些让你加油努力 好好干的话。做的不好或者没看到进步的话，会直接辞退。
5、入职运营的话，进去就是开荒（助理进去也是接手小店铺开荒）。前期需要和那里的老运营交流沟通，但她们特别会摆架子，自诩在那个公司干了几年，就高高在上，态度差劲。
6、接手的小店铺里面一个国家大概有10+个链接，像欧洲站有9个国家，差不多你进去就要管理几十条链接了。广告啥的也都设置的很混乱。
7、一个月大概上新1-2个新品，（有的精铺一个月也就1个产品，但这家公司自诩精品）。
8、没有自己的工厂，是中间商那种公司，所以价格优势也不是很明显。仓库一共三个人（其他都是临时工）
顺便再提一句，他们里面有的运营不怎么样，会添油加醋向老板告状（你是新来的，有冲突的话，老板肯定会向着老运营）。
给人讲东西，不会全讲完，说是故意让你发现问题主动问她（你没问或是没发现，会向老板告状，然后说你有问题），平时你如果哪里没做好的话或者忘记的话，会直接在三人小群（你+带你的运营+老板）里直接质问你。PS：你需要在这个小群里每天做日报总结。
还有就是你如果没有和带你的人打好人际关系，你也会被劝退，说是沟通不好。
总之一句话，全凭老运营的心意，她们可以随意开除人。
感谢避坑！
老板哪里人
薪资与制度上，提成发放周期较长（隔三个月），综合提成较低，且退货订单的利润无补偿，提成核算规则较固定。整体工资天花板低于同行。工作内容上，发货任务较重，需自行对接物流并处理物流发票。
团队与管理方面，同事关系融洽，老员工执行力强，部分员工乐于助人且很好相处。老板性格相对温和，较其他公司严肃管理者更易沟通——若能当面提出充分理由，老板愿意接受合理想法，对执行力强的员工更认可。公司无KPI制度，这一点优于其他很多公司。不过公司更倾向招聘听话、年龄较小的员工，团队以老员工为主，工作节奏安逸，加班少且多为自愿，1-8月双休、8月后大小周。但管理中存在一定问题：老板可能因短期业绩不佳对某个员工采取冷暴力或边缘化方式；个人成长空间有限，管理岗机会较少。
综合来看，这家公司适合有3年左右经验、追求安逸稳定、情绪平和、执行力强、能接受按上级思路推进工作、对个人成长和薪资天花板要求不高的人。但对希望突破创新、追求快速成长或高薪资的人来说，可能不是最优选择。
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你是最近离职了吗？面了这一家考虑要不要去，想问一下他们产品怎么样，加班吗？